公考围岗：当“劣币驱逐良币”竟成为理性选择

——用中华文明因果逻辑的王道智慧与“五种资源论”演绎世界

当2026年国考报名人数突破371万，当个别岗位报录比达到惊人的6470:1，当“公考围岗”从个案演变为灰色产业链——我们看到的不仅是考试公平的失守，更是一场社会奖惩机制的系统性失灵。作弊成本极低而收益巨大，诚信成本极高却可能一无所获，这种“逆淘汰”机制正在摧毁“选贤与能”的公平底线。若不能穿透现象抵达本质，任何修补都将是“按下葫芦浮起瓢”的循环。

 一、社会奖惩机制失灵：为何“劣币”能驱逐“良币”

成本-收益的严重扭曲，让作弊成为“理性选择”。一个作弊者通过围岗“上岸”，可能获得的是终身稳定、社会地位、家庭荣耀；而失败成本最多是禁考几年，甚至可能因证据不足而逃脱惩罚。反观诚信考生，付出巨大努力却可能因围岗被挤出，机会成本极高。这种“收益—成本”的严重不对称，形成了逆向激励——当作弊成为“理性选择”，道德底线自然被突破。

就业环境的“安全阀”失效，加剧了零和博弈心态。为什么公考竞争如此激烈？为什么“上岸”成为如此多人的执念？背后是市场化就业环境的系统性风险。当民企就业不稳定、社保不完善、职业发展不确定时，体制内岗位成为“唯一安全通道”。经济增速放缓、产业结构调整、优质岗位稀缺，进一步加剧了“零和博弈”心态。在这种压力下，道德约束变得脆弱，“不择手段”的“霸道文化”成为部分人的选择。

诚信体系的崩塌与重建困境。当作弊行为频发且惩罚不力，会形成“破窗效应”——大家都这样，我不做就是傻子。这种“囚徒困境”导致诚信体系崩塌：个体理性（作弊）导致集体非理性（考试公信力崩溃）。更可怕的是，一旦形成路径依赖，重建诚信体系的成本极高——需要技术升级、制度完善、社会引导的多重投入，且面临巨大阻力。

 二、王道视角：治理目标与效能的严重背离

从“中华王道操作系统”的理念看，公考围岗乱象暴露的是治理目标与效能的严重背离。“天下为公，选贤与能”是王道治理的核心价值，但当前治理体系在五个维度上出现了系统性失衡——

行政资源碎片化。人社、公安、网信、市场监管等部门“都该管、都不管”，缺乏跨部门协同机制，导致监管真空。这本质是行政资源未能围绕“考试公平”这一核心目标有效整合，部门壁垒削弱了治理合力。

资本资源错配。报名系统将资源过度投向“用户体验”和“简化流程”，而在身份核验、批量操作识别等安全环节投入不足。这种“便利性”压倒“安全性”的资本配置逻辑，与“王道”将“公平正义”置于首位的价值导向直接冲突。

技术资源失范。技术本应是维护公平的工具，但在当前设计中，它却成了作弊的帮凶。系统基于“考生均诚信”的“善意推定”，缺乏“零信任”的安全架构。这反映出技术设计未能嵌入“公平”价值观，工具理性压倒了价值理性。

自然资源（信息）滥用。考生个人信息被培训机构非法获取并用于虚假报名，凸显数据保护机制的脆弱。同时，公安身份信息与人社报名数据之间的“数据孤岛”，又使有效的跨部门核验难以实现。

人力资源异化。“围岗”的直接恶果是“劣币驱逐良币”，使真正的贤能之士被挤出，扭曲了“选贤与能”的根本目的。更深层次看，它反映了在社会就业压力下，“唯上岸论”导致的价值观扭曲。

这五种资源的联动失衡，共同导致治理效能的严重低下。报名系统漏洞、监管滞后、跨部门协同失效，暴露了治理体系应对新型问题的能力赤字。更严重的是，这种效能低下正在侵蚀“”王道”的公信力——当公众对考试公平产生质疑，实质是对“天下为公”这一价值承诺的信任危机。

 三、五源论下的解决方案：从“打补丁”到“系统重构”

要根治公考围岗，必须跳出“技术补丁”思维，从行政、资本、技术、自然、人力五个维度进行系统性重构，重建“诚信者受益、作弊者受惩”的正向激励。

行政资源：打破碎片化，建立整体性治理

必须成立跨部门的“考试公平委员会”，整合人社、公安、网信、市场监管等部门权力，实行“首问负责制”，明确跨部门协同责任。不能再出现“都该管、都不管”的真空。同时，建立“技术快速响应机制”，允许在紧急情况下绕过冗长程序进行技术补丁，让制度设计适应技术迭代速度。

资本资源：重配投入，重构成本收益

将资源优先投向身份实时核验、异常行为监测等安全功能，压缩非必要便利功能。更关键的是，必须通过立法或司法解释，大幅提高违法成本——建议将“公考围岗”以“破坏考试秩序罪”纳入刑法，实行终身禁考+刑事责任，让作弊行为从“高收益低风险”变为“高风险零收益”。

技术资源：从“便利优先”到“安全优先”

技术设计必须转向“安全优先”和“零信任”原则——默认不信任，持续验证（如人脸识别+活体检测）。更重要的是，要将技术治理能力内化为行政核心能力，建立专业技术团队（非外包），定期进行漏洞扫描、压力测试，确保系统能应对新型作弊手段。

自然资源（信息）：保护主权，打通孤岛

严厉打击信息贩卖，建立“黑名单”制度。同时，在确保安全前提下，建立跨部门数据核验接口（如报名系统与公安身份信息实时对接），打破数据孤岛，实现“一次核验、多方共享”。

人力资源：修复选拔机制，重建诚信体系

短期内必须通过技术手段修复选拔机制的公平性。长期看，则要拓宽优质就业渠道，降低“体制内依赖”——改善市场化就业环境（完善社保、劳动权益、职业发展），让公考回归理性选择。同时，大力重建社会诚信体系，建立失信惩戒机制，让守信者得利，失信者寸步难行。

 四、结语：守护社会公平正义的压舱石

公考围岗看似是考试领域的局部问题，实则触及国家治理的根本命题。在百年大变局的复杂形势下，公务员考试作为社会公平正义的重要基石，其公信力直接关系到社会稳定和人心向背。每一次公平的选拔，都是凝聚社会信心的善举；每一次成功的“选贤与能”，都在为治理现代化注入正能量。

这不仅是考试公平问题，更是在世界格局深刻变革中稳定大局的压舱石。当我们用“中华王道操作系统”的理念统领五源配置，用“天下为公”的价值导向重塑制度设计，我们守护的不仅是考场公平，更是社会流动的通道、人才报国的希望、以及公众对公平正义的坚定信仰。

唯有让“劣币驱逐良币”的逆淘汰彻底终结，让每一位勤奋的学子都能在公平的赛道上追逐梦想，我们才能在风云变幻的时代大潮中，筑牢社会稳定的根基，凝聚改革发展的最大共识。这既是对历史负责，更是对未来负责。

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