从海港队亚冠比赛战绩谈中国足球(本文原创第一次发表在公众号"组织体系")

有人说作为中超冠军海港在亚冠比赛惨不忍睹。我认为毫无道理。

如果中超亚军、季军、第四名在亚洲冠军杯成绩好你还可以这么说。

事实上所有的中超俱乐部出国比赛根本打不过人家。因此国家队比赛成绩很烂也是自然而然的。

最近结束的U23亚洲杯比赛国家队成绩不错应该说是一个例外。虽然决赛0:4输给日本很正常。但无论如何，比0:7国家队输给日本要好很多。所以我才说是一个例外。

如果所有的中超俱乐部出国比赛成绩都很烂只能说明一个问题:中国的足球改革出了问题。

足球改革的核心是职业化。所谓职业化是什么？就是从事这个职业的人完全靠自己养活自己。职业化的另一个意思是整体放弃了举国体制。放弃了举国体制是什么意思？简单的说是和其他体育项目比足球运动员没有进入事业编制的机会了。

这个改革的逻辑依据是国际足球强国都没有举国体制（靠事业编吸引留住人才）所以不搞职业化无法提高国家队的成绩。

这个逻辑和道理是没有错的但是因为中国足球成绩提高的慢而且产生了很多不良现象加之公众球迷的意见当然也包括足球运动员自己不争气我们的改革误入歧途:限薪。

既然是职业化就应该按照职业化的规矩去做。而职业化的核心是薪酬待遇依照市场化运作。

从个人角度，如果踢得不好清楚自然不应该是。

从俱乐部公司运营角度成绩不好俱乐部成员的薪酬自然也上不去

在这当中如果球员教练的薪酬按照道理，应该由投资人出资人依据球市，广告等收益等方方面面因素确定调整

但现在的情况是国家一刀切的限定了所有也就是中国最优秀的球员的薪酬。这是违背经济规律的事情。

与此同时对于外援的限制，对于外援的薪酬的限制也是，违背经济规律。

本来随着中国经济的腾飞从小开始愿意从事足球项目的人越来越少。比如根据著名足球专业人士张路的一则消息。目前适龄阶段的少年足球运动员，中国只有5000人，而日本有60万人。

现在对球员的限薪更加严重的影响有潜力的孩子从小开始从事足球训练，进入足校。

足球是一个集体项目，其选拔训练提高更多的靠教练、管理人员主观感受如果没有充足的人数竞争，是很难获得高精尖的足球后备人才。

目前足球没有了事业编的吸引力其他行业择业性价比越来越高如果再限薪会更加严重的打击孩子们从事足球事业的积极性。

所以在目前情况下，首先要做的事情是把对足球从业人员的限薪去掉。利用重赏之下必有勇夫的心理。让足球行业的从业性价比有一个根本性的改变。尽可能多的吸引有潜力有天赋的孩子们，从小就要开始从事足球训练。愿意报名参加足校选拔的孩子要多得多得多得多得多才有可能在有限的条件下获得好的苗子从根子上提高中国足球的水平。

还有一个方面需要改进的是开放外援让更多的外援来中国踢球这样会增加本土球员的竞争压力。在这样足球比赛环境中生存下来的本土球员才有可能给国家队水平带来真正的提高。