规矩和制度不是送人情的礼品

最快护士张水华的事儿，网上闹得沸沸扬扬，说什么的都有。有人支持，有人反对，这也正常。但作为公众人物，在评论公共事件的时候，就要慎重，不能落下话柄，起反作用。

比如白岩松。他说如果把张护士调到公会去带动大家一起跑步，那就完美了。

于是马上有人出来反驳，说他不明事理。见本网立刚科技观察文章《白岩松根本不明事理》。

明确说，老项确实说到点子上了。任何一个单位，都不会把一个与本单位工作无关的职工个人爱好当作正事去培养的。更别说给他额外福利了。究其原因，很简单，如果这样做做，那这个单位迟早要黄。所谓善门难开，善门难闭。在旁人看来是善举，运用到实际，却是致命（致单位正常运转之命）的威胁。

回到整个事件本身。如果护士张不在得了冠军之后哭诉，那么她那点破事儿可能也不会广为人知。单位领导佯装不知，同事们也睁只眼闭只眼，任由她去。问题出在，张护士可能觉得这样找人替班，终不是长法，既要领导批准，还要承换班同事的人情。不如干脆由领导出面，光明正大地调班来得爽快。

但是她忘了一件事儿，她的个人爱好终归是个人爱好，无法上升到单位的公共事务上去。这一闹，既堵死了以后调班换岗之路，也暴出了单位在人事管理上存在的问题。

这个问题，就是单位对于明显违反制度的行为，无论是职工个人，还是领导干部，应该如何介入，如何管理的问题。

张水华的个人爱好、换班跑步，不是一天两天，也不是一个月两个月，为什么领导没有及时制止，以致闹这么大风波，陷入这样被动的局面？恐怕起因仍然是单位领导对职工管理缺位才导致如此。

这种情况，在国有企业、事业单位乃至党政机关，并不是鲜有的个例，而是普遍存在的客观现实。有的单位规定下午一点上班儿，可有些人偏偏在等到一点半才到岗；有的单位规定六点下班，有的人可能五点五十都在回家的路上了。还有的单位规定十二点食堂开饭，你去看吧，保不定十一点半都已经有人吃上了。

前几天出个新闻，说某人提前下班，在路上出了交通事故受了伤，要求单位进行工伤认定予以赔偿。单位说你私自提前下班儿，违反公司制度，不追究你责任就可以了，还要什么赔偿？结果官司打到法院，法院说，这人提前下班，早已成为习惯，公司不予制止，那就是默认他提前下班的行为合规，公司必须按工伤予以赔偿。

从公司角度讲，你提前下班儿违反公司制度反而有理了？职工也可以说，我既然违反制度，你有纠错之责，也没人找我谈话，我认为这样做就是可以的啊！本来一件很清楚的违规事件，愣是弄成公司没理了。

这种风气断不可长！

规矩就是规矩，制度就是制度，不可疏忽亵玩或当作可以赠人的礼品随意送人。哪怕是私人企业，如果做不到这一点，早晚这个单位也得玩完儿。

不信，看看历代王朝兴衰存亡，不都是这个道理？当末代君王把天下当成一姓之私，视法律制度为无物，尽一己之兴，耗天下之财，最后弄得烽烟四起，民不聊生，直到新朝重建，再开新局。

大风起于青萍之末，可不慎欤！