把小民尊严与劳动法相连是一种话术

一说到小民尊严，就会有人跳出来：“先把劳动法落实的问题解决吧”。

在某种层面上，大国崛起vs小民尊严与企业vs劳动者是相似的话术，都是在把两者对立起来，然后通过道德绑架，逼迫人们作出实际上并不存在的二选一。

大国崛起与小民尊严不矛盾，企业与劳动者也不矛盾。

不管是什么人，遵纪守法是公民义务；不管是什么企业，遵纪守法是法人义务，这当然包括遵守劳动法。对于不遵守劳动法的企业，首先需要揭露，其次需要相信法律，第三是用脚投票。

肯定会有人跳出来：你怎么不知道官商一体、狼狈为奸？

如果“你”有证据，请出示。只有个别现象不说明问题，如果“你”在证明这是普遍现象，请出示普遍性的证据。否则，这种怀疑一切不代表清醒，代表的只是偏执和盲目。“你”怀疑一切，恰恰不怀疑“你”自己，这正是问题之所在。

肯定会有人跳出来：你知道找工作多难吗？用脚投票，你养我啊？

“你”肯定是要“你”自己养的，没人会来养“你”。如果“你”有可以啃一辈子的爹妈，估计“你”对劳动法也没那么在乎。没有的话，自己麻利地出门干活挣吃的去。

老板违反劳动法怎么办？在“你”的受到法律保护的权利和五斗米之间，你有选择。如果你选择朱自清的路，你获得了你的“小民尊严”；如果“你”放不下五斗米，那就去政府告老板，并承担相应的后果和影响。任何作用力都有反作用力，在自然界如此，在人类社会中也如此。告到法院如果只是为了法庭为“你”站台，那有50%的概率“你”会失望，因为不只“你”有对法律的解释权。法律本来就应该是“盲目”的，看不见“你”、“我”、“他”。

如果你选择不相信法庭，那也是你的选择，但把小民尊严与劳动法相连是不可取的话术。