请大家放过老实人：俞敏洪
老舒说事
智者不止于批评和抱怨，用事实和逻辑说话1小时前
——俞敏洪是一个听力残疾、过了退休年龄还在顽强奋斗的企业家
最近因为俞敏洪在南极给全体员工发的一封庆祝新东方成立32周年的内部信，而引发全网的穷追猛打，主要诉求就是说：“俞敏洪与基层员工没有共情，一线员工正在加班加点，老板俞敏洪却在南极尽情享乐。”
这个看法多少有点冤枉俞敏洪，因为新东方有文旅板块的业务，俞敏洪这次受邀去南极也带有考察业务的任务，并不是简单的游山玩水。在董宇辉出走之后，俞敏洪作为集团董事长毅然身先士卒担当起文旅头号主播的重任，尽管已经是63岁的老人，却仍然在全国和全世界各地考察和体验旅游的实况，当然也可能包含他个人追逐诗和远方的梦想。这种老而弥坚的奋斗精神本应得到赞誉和掌声，想不到却反被网友群殴，让人情何以堪！
说实话俞敏洪早就财务自由了，一个耳朵已经残疾，又过了退休年龄，如果贪图享乐，他完全可以像摄影家罗红那样做一个甩手掌柜，让手下的人去打理企业，自己看书，写作和旅游，岁月静好，逍遥自在，不用去管公司的好坏，对自己身体也是最好的选择。
然而俞敏洪却毅然选择一条更为艰难的道路，继续与公司同仁一起打拼，老骥伏枥，志在千里！32年来，新东方多次遇到危机和波折，都是俞敏洪带领大家把新东方从低谷中再拉起来，这种百折不挠、历久弥坚、越战越勇的精神，恐怕在中国企业家群体中也并不多见。
人都会犯错误，全社会应该给企业家更多的宽容与建设性建议，不应该一不合拍就怒喷或动不动怪罪于企业家，他们给员工带来就业和收入，给国家上缴税收，给房东缴纳租金，为中国人在国际上争气和占有一席之地，尽管也有少数企业家的行为不符合法律与道德，但是大多数企业家仍然是值得尊敬的当今最可爱的人！
至于那些极其看不惯俞敏洪的人，如果是因为在新东方工作太辛苦，完全可以选择离开，或者也开公司做老板，体验一下做企业第一责任人的艰辛和苦涩。如果想在新东方继续好好干，就应该通过企业内部渠道提建议和表达诉求的方式，提出对俞敏洪在南极的这封信的不同意见，相信俞敏洪也会知错就改，更好地体谅一下员工的辛苦与艰难，在发布信息时更多地关注到员工的感受，这事就会立马解决，皆大欢喜。
现在把俞敏洪放到网上作为批斗对象，搞得群情激愤，似乎有点过头了。也会让其他企业家胆战心惊，就怕稍有不慎，就会招来网上群殴，这不是一个健康的网络和舆论氛围。大家还是要宽容和感恩企业家对全社会的辛勤付出与杰出贡献。给企业家一个更好的生存空间，比起少数赚了钱就跑路的人，俞敏洪的家国情怀与责任担当是相当难能可贵的，
比如2021年，教培行业遭遇重大政策调整，新东方业务受到巨大冲击。在此背景下，俞敏洪没有选择逃避或推卸责任，而是积极应对危机，为六万员工支付了高达200亿的赔偿金。这一举措不仅体现了俞敏洪对员工的深厚情感，也彰显了他作为企业家的责任感和担当精神。许多员工和网友纷纷表示，俞敏洪在困境中依然坚守对员工的承诺，展现了难得的诚信和勇气。
另外，俞敏洪将新东方退租校区中遗留的近8万套定制课桌椅捐赠给乡村学校，这些课桌椅按当时市场价估算总价值超过5000万元，且捐赠行为覆盖了郑州、西安、成都等地的乡村学校。俞敏洪的捐赠行为体现了企业家的社会责任感。在教培行业遭遇困境时，他没有选择将课桌椅变卖以减少损失，而是选择捐赠给贫困地区的乡村小学，这种退场方式显得尤为体面。
所以，请网友们就不要再给够得上优秀企业家称号的俞敏洪泼冷水了，而是应该为他加油和鼓劲。瑕不掩瑜，我们要保护好俞敏洪这位教培行业的标杆人物、直播行业的勇敢探索者，让他有更多的精力和动力去做好企业家的角色。在当今大环境仍然非常艰难的时候，企业家的开拓精神与不懈努力显得尤为珍贵。
最后附上大模型给出的：新东方的薪酬待遇和福利情况，我觉得绝对够得上全社会中上水准了，对于许多还在苦苦寻找工作的人来说，对于那些月薪5000-6000元却要每天起早贪黑的打工人来说，新东方的岗位绝对是值得向往的一份工作，另一方面也是为了营造一个更好的营商环境，请大家放过老实人：俞敏洪。
2025-11-19，11-21
附上：
新东方的薪资待遇和福利情况，如有出入请及时纠正，谢谢！
新东方作为国内领先的教育机构，其员工待遇和福利体系具有多元化和竞争力的特点，但也存在部分争议。以下是综合各渠道信息的详细分析：
### 💰 一、薪酬结构
1. **基本工资**
- **教师岗**：根据地区和学科差异较大。一线城市（如北京、广州）国际课程教师月薪可达20K-30K，素养教师约10K-15K；新入职教师首年保底年薪6-15万（70%以上达10万/年）。
- **销售与运营岗**：课程顾问底薪3.5K-5K，但综合提成后月薪可达12K-25K；校区运营专员约5K-7K。
- **职能岗**：如市场专员月薪4.5K-7K，职能管培生未明确具体数值。
2. **绩效与奖金**
- 教师收入含课时费（高中一对一每小时95-110元）及续课奖金，寒暑假为收入高峰。
- 销售岗提成占比较高，成熟顾问月薪可达15K-25K以上。
3. **调薪机制**
- 教师岗位每年2次调薪机会，其他岗位1次；绩效优秀者可获额外薪酬增长。
### 🛡 二、法定福利与补充保障
1. **六险一金**
- 全员覆盖养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金，并额外提供商业保险（管理人员专享）。
- **争议点**：部分员工反映社保公积金按最低基数缴纳。
2. **假期福利**
- 带薪年假：在国家规定基础上，根据司龄额外增加5-10天。
- 弹性工作：支持全国54个城市平级调动，工龄福利延续。
### 🎁 三、特色福利与补贴
1. **生活关怀**
- 膳食补贴：午餐补贴或员工食堂优惠。
- 节日礼金：春节、中秋等节日发放现金礼金。
- 生日福利：生日会及礼品。
2. **健康与家庭支持**
- 免费年度体检（含家属优惠）。
- 女员工HPV疫苗补贴（香港接种）。
- 子女教育优惠：员工子女享中小学课程学费全免或折扣。
3. **发展类福利**
- 报班优惠：员工本人报读课程享5折或免费，亲友8折（全国通用）。
- 海外外派：短期工作或培训机会（欧美、日本等）。
- 游学领队：担任国际游学项目领队。
4. **其他福利**
- 年度旅游：按司龄提供旅游津贴（含国外线路）。
- 部门团建：月度活动经费自主策划。
### ⚠ 四、争议与待改进点
1. **福利落地问题**
- 2025年司庆发放199元东方甄选会员卡（需消费激活），被员工质疑“变相促销”。
- 加班文化突出：部分员工抱怨高强度工作与续课压力，尤其在淡季收入不稳定。
2. **薪酬透明度**
- 课时费与续课奖金占比高，导致月薪波动大（如春秋季月均8K，暑假可达2W+）。
### 💎 总结
新东方的待遇体系以 **“高弹性薪酬+发展型福利”** 为核心，适合追求职业成长与教育行业情怀的从业者。教师岗收入上限高但依赖课时量，销售岗提成机制明确；福利覆盖全面，尤其在教育优惠和海外机会上具特色。然而，社保基数、加班强度及福利落地效果仍需关注。建议求职者结合岗位类型（教学/销售/职能）及地区差异综合评估。
