筑巢引凤激活力 开放机制擘图景

“国以才立，政以才治，业以才兴”，人才作为高质量发展的“第一资源”，其集聚效能、创新活力直接决定发展成色。组织部门作为党管人才的“主力军”，应以战略眼光谋篇布局，既要筑好引才聚才的“黄金巢”，更要激活育才用才的“一池春水”，让各类人才各展其长、各尽其能，为经济社会高质量发展注入澎湃持久的人才动能。

开放的人才机制，始于思想观念的“破茧”。唯有打破束缚人才发展的隐性门槛、体制壁垒，才能让人才资源顺畅流动、优化配置，释放“万类霜天竞自由”的创新活力。组织部门需勇当思想解放的“先行者”，以“时不我待”的危机感拆除引才用才的“围墙”，让“英雄不问出处”成为人才工作的鲜明导向，积极探索党政机关、企事业单位、社会组织间的人才“旋转门”机制，推动跨区域、跨行业人才合理流动，促进知识、技术、管理经验的跨界融合，让人才在更广阔舞台施展抱负，要系统梳理现有人才政策，修订完善不利于公平竞争、自由发展的条款，以政策的稳定性、透明度、可预期性，让人才“来得放心、干得安心、拼得暖心”。

开放的人才机制，不仅要“引才”，更要“育才”“用才”。组织部门需聚焦制度创新，打造适配高质量发展的人才“成长坐标系”，加快破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向，建立以创新价值、能力、贡献为核心的评价体系，，让“一流人才享一流待遇”；要定制人才服务“暖心包”，既做好普惠性保障，统筹解决人才安居、子女教育、医疗养老等“后顾之忧”，又针对顶尖人才推出“一人一策”“一事一议”精准支持，满足差异化发展需求；要搭建干事创业“大舞台”，推动“一站式”人才服务平台实体化运行，简化审批流程、压缩办事时限，让人才心无旁骛搞科研、谋发展，真正实现“英雄有用武之地”。

开放的人才机制，需以正确政治方向为“定盘星”。组织部门要扛起党管人才的政治责任，做好人才的“贴心人”“引路人”：要健全领导干部直接联系服务专家制度，通过常态化谈心谈话、节日走访慰问，让人才深刻领会党和国家战略部署，感知组织关怀温度；要搭建人才建言献策“直通车”，依托高端智库、专家协会等平台，围绕产业升级、科技创新等重大课题，开展前瞻性研究、精准化献策，让“人才智慧”转化为“发展良策”；要弘扬新时代人才精神，选树表彰扎根一线、建功立业的优秀人才典型，讲好人才奋斗故事，营造“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，激励更多人才投身民族复兴伟业。