现在还没有看到K签证的细节，从公开的信息，看来基本没有门槛

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肥仔168

近来热门话题之一，是美国H1b签证，由此往往联系到美国吸引外国人才。而且多年来，获得H1B签证的人，70％是印度人。加上近十几年来，美国几家科技大厂的主管是印裔。事实上把H1B等同人才是不全面。这里说说对此的一些看法。

首先获得H1B，并不等于人才。比如菲律宾，印度护士，电脑业岗位证书，或者一些行业，在他们本国考过了美国行业执照，又找到雇主，那么就可以获得H1B在美国工作。按通常的理解，这些不算是人才。只是美国人口老化，加上一些脏重累同时有一定入行门槛的行业，美国国内出现职位空缺。开放了给这些人。

另外还有部分是在美国毕业的外国留学生，拿了学士，或硕士，或博士，可以找接收的机构，企业实习或者雇佣诺干时间后，也可以获得H1B，在一定的期间里更换签证或者身份，转为绿卡长期居留。

由此可见获得H1B就是人才是不全面的。有些长期拿着H1B做牛马也是有的。甚至雇主或者上司为长期保持廉价科技下手做牛马，压你一头，职场政治，甚至杀死上司，也发生过。

什么才是人才？像考过了专业执照的外国人获得H1B，比如护士，一些医疗服务职位，各种电脑行业证书。刚拿到硕士，博士等等，没有在参与过研发，项目管理。这只是行业入门，不算是人才。

而获得H1B里面，每年印度人占70％，也不能说是人才。  里面涉及到印度早就有组织，商业化，一条龙钻研透了美国移民法律灰色地带，甚至办假公司雇用证明，野鸡学历，在多个公司重复申请，等等。这些报道媒体上随手可见。由于基数大，而且比较集中在IT行业，互相抱团提携，等优势，逐渐其中个别上升到管理层。他们更多是在美国留学然后入职科技公司，一步一步走上去的，不是在印度成才的。人才练就必须有产研学的生态良性循环。这是印度国内缺乏的。他们顶尖的IIT印度理工学院IISC印度科学理工学院，在各种全球大学排名均在150之后，比如自然指数，美国商业新闻周刊，泰唔时报，QS全球大学排名。世界500强公司只有8家还排名靠后。不足以提供印度本土产研学的生态良性循环。

在两年前，梁文峰Deepseak-R公布前。我就指出认为印度IT业强是错误的认识。印度IT业硬件软件没有一个在全球能打的产品或公司，虽然软件外包有些表现，但不足以说明其IT业强过中国。他们在美国IT大厂高管是在美国产生的，不是在印度产生的。在印度根本没有高端的产研学良性循环环境，经费。也成为他们只能涌向发达国家，才有发展机会。

现在开放K签证，印度媒体，网上的话题，一些印度网民很感兴趣。对K签证欧美日韩没有水花。

现在还没有看到K签证的细节，从公开的信息，看来基本没有门槛，如何预估正面和负面的情况，和对应预案。将来可能出现造假学历，工作履历，如何核查，撕毁护照，居留黑身份不回去，强烈的宗教意识，在公共场合搞宗教活动，生活习惯巨大差异，进入中国的外国男女人口不平衡，带来种种问题，这些在加拿大，澳大利亚，新西兰，等等已经十分头痛。不要以为语言障碍，人脸识别，无现金化，外国人就难以长期黑身份留在中国。将来出现类似广州的那些情况，做好准备了吗？