匹克被曝全员降薪，降幅最高50%，绩效“打折”甚至取消？

作者 | 赵栀

编辑 | 趣解商业资讯组

9月16日晚，有网友在社交平台上爆料称“泉州匹克集团全员大幅降薪”。

图片来源：微博

据网传通知显示，匹克公司于9月16日上午召开高管会议，宣布降薪调整。降薪幅度为：总部员工工资5000-10000元的降薪10%，10000-20000元的降薪20%，20000元以上的降薪30%。直营销售体系工资直降50%且取消绩效。

另外，爆料还称此次降薪并没有书面通知，公司直接在发工资前四天口头通知全员降薪；而在发薪日第二天才发通知称“全体同事均表示理解”。而且公司曾承诺绩效一季度一发，但今年也只发了一次。

除了降薪通知外，还有网友曝光了一张疑似为匹克公司9月16日发布的《关于参加管理分享会的通知》。据该通知显示，匹克将于9月17日召开会议，由董事长许景南主讲，会议主题为“三观培训和加强内控管理”。该会议要求各单位主管级及以上人员、生产公司车间主任级及以上人员必须现场参加；外埠人员可线上参与。

目前，匹克方面尚未对此事进行回应。

匹克成立于1989年，总部位于福建晋江，专注运动鞋、服装及配件的研发、生产和销售。匹克通过扩张零售网点和强化分销网络快速铺开市场，2009年在香港联合交易所上市。上市后，匹克业绩逐年下降，2011年-2013年营收分别为46.47亿、29.03亿、26.13亿，净利润7.78亿、3.11亿、2.44亿。2014年和2015年的年营收、利润有所回升——28.41亿和31.08亿，净利润为3.21亿和3.92亿。

数据显示，匹克自登陆香港证券交易所以来，股价最高为2010年10月14日盘中的每股6.95港元，最低价为2012年8月3日的盘中每股1.1港元。2016年，公司股价一直在2港元左右低位徘徊。以2016年5月20日收盘价计算，匹克的市盈率仅为9.14倍。而在A股上市的贵人鸟，当日收盘价为每股23.22元，公司2015年每股收益为0.54元，则其市盈率高达43倍。

迫于业绩压力和对估值低的不满，匹克在2016年5月发布停牌公告，7月发布正式私有化公告，11月正式撤销在港交所的上市地位。

图片来源：微博截图

退市后仅三个月，匹克就在福建泉州召开了“回归A股发展论坛”，宣布将回归A股。

不过，到了2025年，匹克没有迎来再次IPO的钟声，却传出全员降薪的消息。

对于中资港股“回A”浪潮，清晖智库创始人宋清辉认为：“在港股做得没有‘起色’，回归A股也并非更好的选择。不管企业在哪里上市，都需要首先练好‘内功’。”

相关部门的抽检数据表明，产品质量是匹克当前必须着力攻克的挑战。2022年，北京市消费者协会曾发布吸湿速干类服装、防晒类服装、冰袖及帽子等功能性纺织产品比较试验结果，结果显示，23款样品未达标，涉及AUM、维沙曼、匡威、匹克等品牌；2023年11月，市场监管总局发布学生文具等28种产品质量国家监督抽查情况，其中，七匹狼、匹克、B.Duck（利讯集团）、祥兴箱包生产的拉杆箱存在抽检不合格的现象，不合格原因涉及振荡冲击性能等项目不合格；2025年3月，国家市场监管总局通报2024年网络销售产品质量监督抽查结果，一款标称泉州匹克鞋业有限公司生产的男/女童休闲鞋，出现在不合格名单中，不合格项目为“邻苯二甲酸酯”。

匹克全员大幅降薪的传闻是否属实，背后有何深意，目前还不得而知。在业内人士看来，以目前国内运动鞋服市场竞争来看，匹克品牌受安踏、李宁、特步等品牌冲击很大，加之IPO审核从严趋势，匹克距A股上市还有多远现在还不好说。