只能提出问题，而没有任何解决方案，终将被扫进垃圾堆

有些人，上来就提出16个问题。

要我说，16个其实少了。问题哪里只有16个？提出20个，100个问题，也不是什么难事。

但是你问他解决方案是什么？支支吾吾，语焉不详。

当一个人持续只提出问题却无法提供解决方案时，通常反映出以下三种复合状态：

1. 能力与认知的局限性

其行为可能源于专业知识或信息储备不足。个体虽能识别表面问题，但因缺乏系统性思维或实践经验，无法构建有效解决路径，只能通过提问引发讨论以获取外部支持。更深层表现为问题解决意识薄弱——这类人常将“发现问题”等同于任务完成，潜意识里回避对问题归属的主动承担，习惯等待他人主导行动

2. 责任规避的防御策略

在职场或亲密关系中，这种行为常是责任转移的隐性手段。通过只提问不解决，个体既展示参与感又避免决策风险，尤其当问题涉及多方利益时，以“中立者”姿态回避责任冲突。若成长于过度溺爱环境，可能形成路径依赖：认为问题应由他人解决，自己只需被动响应。

3. 思维模式的固化缺陷

从认知心理学看，这暴露了批判性思维与创造性思维的割裂。善于指出漏洞却无法生成方案，反映思维停留在“评判者心态”（Judger Mindset），缺乏切换到“学习者心态”（Learner Mindset）的弹性——后者会通过追问“如何改善”来探索可能性。典型表现为低情感自主性：难以在亲近关系中独立处理矛盾，习惯用沉默、拖延或敷衍消耗对方耐心。