我们有些企业，需要从一个不择手段的卷，向一个更有追求的阶段过渡

微博@耿直的智慧树：

这次出公差，参加中欧人权研讨会，主题与人工智能和人权保护有关。

途中认识了中方团队中的一位老师，这位老师做的工作虽然看起来在舆论上没啥传播力，但意义非凡。因为老师的工作是推动中国的出海企业更多重视人权，在供应链建立标准化的人权规范的。

之所以说老师的工作意义非凡，是因为我觉得老师是在为中国企业真正的国际化，中国企业的软实力和价值观做真正的提升。

虽然在地缘政治的领域，人权常常被视为是一种话语权和叙事上的魔法，但地缘政治之外，企业更多时间是要接触人的，要接触自己的员工和工人，还有供应链上的人，哪怕不是自己企业的工人，而是合作方的外派工，他们的权益也很重要。否则，外面的人会怎么看我们的企业呢？

我们有些企业，需要从一个不择手段的卷，向一个更有追求的阶段过渡。即便有些资本家认为，这都是扯蛋，至少面子上也得有这么一个形式。因为这个形式关系到的是国家的整体形象。

所以，我向这个老师表达了我的敬意，也向支持这位老师工作的人和机构表达了敬意。