打破年龄天花板！“00后”拟任乡镇副职，能带来哪些新可能？

来源|中访网

责编|刘佳琪

在大众传统认知里，乡镇领导往往是经验丰富、历经岁月沉淀的形象。然而，最近广西河池都安瑶族自治县委组织部的一则任前公示，打破了这份刻板印象。2000年1月出生的“00后”韦雅荣，现任都安瑶族自治县党委编办一级科员，正拟任乡（镇）领导班子副职。消息一经传出，迅速引发社会各界关注，不禁让人思考：“00后”登上基层领导岗位，会给乡镇发展带来怎样的新变化？

“00后”的成长伴随着互联网飞速发展，他们思维活跃、富有创新精神。韦雅荣在校期间就表现亮眼，荣获中国电信与共青团中央“双创先锋”称号、“华农恒青杯”校一等奖、“创青春”创业计划大赛湖北省铜奖等。这些经历，无疑为她积累了宝贵的创新实践经验。当这样的“00后”投身基层领导岗位，有望为乡镇发展注入新思维、新模式。在乡村产业发展上，他们或许能借助互联网营销手段，打破农产品销售困境；在乡村文化建设方面，也可能利用新媒体平台，让乡土文化焕发新活力。

都安瑶族自治县下辖19个乡镇253个行政村（社区） ，有着复杂的基层情况。此前已有“00后”担任基层领导职务，如广东省东莞市茶山镇经济发展局副局长胡素婷、贵州省黔西南州晴隆县光照镇副镇长丁雕。如今韦雅荣拟任乡镇领导副职，同样要面临诸多挑战。乡镇工作千头万绪，从民生保障到产业发展，从乡村建设到社会治理，每一项都考验着领导干部的综合能力。

不过，年轻也意味着有更多学习成长的空间。2021年11月，韦雅荣参加都安新录用公务员初任培训班时就曾表示，会不断学习本领，提高自身能力，以胜任工作、服务群众。面对基层复杂工作，只要保持学习热情，积极向经验丰富的前辈请教，“00后”领导干部就能在实践中快速成长，逐渐独当一面。

从更宏观角度看，“00后”担任基层领导职务，是人才选拔任用的一次大胆尝试。这不仅体现了对年轻人才的重视与信任，也传递出一种信号：只要有能力、有担当，不论年龄大小，都能在广阔基层舞台发光发热。当越来越多“00后”参与基层治理，他们将为基层注入源源不断的活力，成为推动乡村振兴和基层发展的重要力量。