以下是一些出差期间节假日出去玩受伤与公司争论工伤认定的案例

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• 莫名奇妙的莫名

• 换一个问法：省城下派干部，利用周五出差省城的机会，周六周日回家，算不算违规？

不提倡，但是闹出新闻了，多少会有处分，我之前在私企，从上海出差到杭州，两周，公司HR特意交代，周末老老实实待酒店别出去，待在酒店假期那几天也有出差津贴，但是你自己要出去玩，要跟公司HR以及主管报备，同意了才能出去，你自己悄摸摸的出去，也没人管得了你，但是最好别出事，不然打官司也算不上工伤，就算没出事，只要被同事举报实锤了，退还假日津贴外加公司内部通报，会影响晋升，本来本季度满足晋升条件，也要顺延到下个季度，同时下个季度绩效也要达到晋升标准。

以下是一些出差期间节假日出去玩受伤与公司争论工伤认定的案例：

陈某出差游览受伤案

某机械公司销售人员陈某受单位委托去长春拜访客户，洽谈业务。期间，陈某听说长春某公园景色优美，便独自赴该公园游览，骑车在公园行人栈道上游玩时，因雨天路滑不慎摔伤骨折。陈某以出差期间受伤为由，向人社部门申报工伤。人社部门调查认为，陈某是在出差期间从事与工作无关的私人活动受伤，最终未予以认定工伤。

梁某出差私自开车游玩受伤案

梁某驾车随公司领导到外地出差，到达客户处后，领导让梁某将车开到一家宾馆休息，下午6时再去接他。梁某未经领导同意将车开到市区游玩，不料在城乡结合处与一辆大客车发生碰撞，导致其全身多处骨折。出院后，梁某向当地社会保险行政部门申请工伤认定，被认定不属于工伤。梁某不服向法院提起诉讼，法院驳回了梁某的诉讼请求，因为梁某受伤并非因为工作原因。

朱某出差后与同学聚会遇交通事故案

某税务师事务所派朱某至外地接洽工作，朱某在事发前一日下午17时左右完成工作任务，回宾馆办理入住手续后与当地大学同学一起吃饭、唱歌，在次日凌晨时分发生交通事故当场死亡。朱某家属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门认定朱某死亡情形不构成工伤。朱某家属不服向法院提起诉讼，法院维持了社会保险行政部门不认定工伤的决定，因为朱某发生交通事故并非从事与工作有关的行为。

这些案例均表明，根据《工伤保险条例》规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。但如果是在出差期间从事与工作无关的个人活动，如节假日出去玩受伤，通常不能认定为工伤。