坚持从严从实 锻造模范部门

       一、聚焦政治铸魂，淬炼绝对忠诚的政治品格坚持把"两个维护"作为最高政治原则，健全"第一议题"制度，深化"组工夜校"理论学习品牌，建立常态化学习机制。实施政治能力提升专项行动，通过"政治理论测试+政治表现研判"双考核，推动组工干部在贯彻党中央决策部署中锤炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力，争做"两个确立"的坚定捍卫者。

       二、聚焦专业赋能，打造本领过硬的攻坚铁军构建"三维立体"培养体系：一是深化"青蓝工程"，建立导师帮带制度，通过"案例教学+实战演练"提升业务水平；二是实施"岗位大练兵"，每季度开展公文写作竞赛、业务技能比武，培育"政策通""活字典"；三是推行"揭榜挂帅"机制，组建重点课题攻坚专班，在干部工作创新、人才政策突破等一线锤炼攻坚能力。创新"三诊工作法"：常态开展基层蹲点调研"坐诊"、专项督查"巡诊"、难点问题"会诊"，推动组工干部成为破解改革难题的行家里手。

       三、聚焦作风塑形，筑牢清正廉洁的纪律防线实施作风建设"三大工程"：一是"阳光组工"建设工程，建立权力清单动态公示、重大事项集体决策机制；二是"清风护航"专项行动，通过建立廉洁家访制度、开设"以案说纪"讲堂，织密监督网络；三是"品牌守护"计划，制定组工干部"八小时外"行为规范，建立"负面言行清单"，开展"最佳实践案例"评选，持续擦亮组织部门"金字招牌"。

       四、聚焦文化聚力，培育团结奋进的部门生态创新"三互"成长机制：构建"互学互鉴互促"平台，设立创新成果共享库，推行科室轮值主持业务研讨会制度。实施"双培双带"行动：把业务骨干培养成党建指导员，把党员培养成业务带头人。打造"组工家文化"，建立干部成长档案，完善谈心谈话"五必访"制度（思想波动必谈、岗位调整必谈、考核反馈必谈、家庭变故必访、工作受挫必访），营造"事业共创、责任共担、成果共享"的团队氛围。