轻装上阵，让基层干部跑出“加速度”

基层，是社会治理的“神经末梢”，是服务群众的“最后一公里”。基层干部作为连接政府与群众的桥梁和纽带，其工作状态直接影响着政策落实的效果和群众的满意度。然而，长期以来，基层负担过重的问题犹如一座无形的大山，压得许多基层干部喘不过气来，影响了他们干事创业的积极性和主动性。因此，为基层减负刻不容缓，只有让基层干部轻装上阵，才能跑出服务群众的“加速度”。

一、精简文件会议，为基层干部“松绑”

“文山会海”是基层负担过重的典型表现之一。过多的文件和会议不仅耗费了基层干部大量的时间和精力，还使得他们难以将主要精力投入到实际工作中。一些地方，文件层层转发、会议层层召开，内容重复、形式主义严重，基层干部疲于应付，苦不堪言。要为基层减负，就必须精简文件会议。一方面，要严格控制文件的数量和篇幅，提高文件的质量和针对性，避免重复发文和空洞无物的文件。另一方面，要减少不必要的会议，合并相关会议，提高会议效率，让基层干部有更多的时间和精力深入基层、深入群众，解决实际问题。

二、优化考核机制，为基层干部“减压”

考核是推动工作的重要手段，但过度考核、不合理考核却给基层干部带来了沉重的压力。一些地方，考核指标过多、过细，考核方式单一，注重形式而忽视实际效果，导致基层干部为了应付考核而弄虚作假、疲于奔命。要为基层减负，就必须优化考核机制。建立科学合理的考核指标体系，突出重点工作，减少不必要的考核项目。同时，要注重考核方式的多样化，采用实地考察、群众评价等多种方式，全面、客观地评价基层干部的工作绩效。此外，要建立容错纠错机制，鼓励基层干部大胆创新、勇于担当，为他们创造一个宽松的工作环境。

三、强化资源保障，为基层干部“赋能”

基层工作千头万绪，任务繁重，但基层往往面临着资源短缺的问题。人员不足、经费紧张、设备落后等问题，严重制约了基层工作的开展。要为基层减负，就必须强化资源保障。一方面，要充实基层工作力量，通过选派优秀干部到基层挂职锻炼、招聘基层工作人员等方式，缓解基层人员不足的问题。另一方面，要加大对基层的经费投入，改善基层的办公条件和生活条件，为基层干部提供必要的物质保障。同时，要加强基层信息化建设，提高基层工作的信息化水平，让基层干部能够借助现代信息技术手段，更加高效地开展工作。

“为者常成，行者常至。”为基层减负是一项长期而艰巨的任务，需要全社会的共同努力。只有从精简文件会议、优化考核机制、强化资源保障等方面入手，切实为基层干部“松绑”“减压”“赋能”，才能让他们轻装上阵，以更加饱满的热情和更加昂扬的斗志投入到基层工作中去。

基层干部是党和政府联系群众的桥梁和纽带，是推动基层发展的中坚力量。让我们行动起来，为基层减负，让基层干部能够心无旁骛地扎根基层、服务群众，在基层这片广阔的天地里书写出更加精彩的篇章，为实现国家的发展和社会的进步贡献自己的力量。相信在不久的将来，基层干部将以更加轻盈的步伐，跑出服务群众的“加速度”，让基层的明天更加美好。