有几年参加单位招聘面试,发现来面试的学生一多半功课都不做

【本文由“盎撒霸权必将被打倒”推荐,来自《网友吐槽国企去中大校招起薪给4千,“考上名校和服务员没区别”,你怎么看?》评论区,标题为小编添加】

一吐槽的学生压根没有用心求职。如果用心,随便搜搜也能知道国企说薪酬那就是薪酬,不会把杂七杂八的绩效、福利什么都给你折出来,因为不能确定准确金额。二很多学生真的是巨婴,动手能力存疑不说,脑子也有问题。三社会整体舆情环境不好,说风就是雨。

有几年参加单位招聘面试,来面试的学生一多半功课都不做,对面试企业的基本情况、行业情况、应聘岗位工作情况一无所知。拜托,你是来找工作啊😦

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  • 经济发展太快,你要考虑现在找工作的小孩,从小被教育的观念是只要考个好大学就能做人上人。
    怎么知道自己好大学毕业后,版本答案又变了。
    要知道十几二十年大学毕业生,刚毕业也是小白一个,只不过当年的机会是真多,只要是本科生,一毕业就放你上管理岗位上锻炼。现在就算清华、北大的也要从底层干起。
  • 高岭
    人家刚毕业出来,没有社会经验,多问几句有什么不妥呀。我去见工,到了谈工资阶段,也要先问问住宿情况,膳食供应,加薪频率和幅度,一个月休息几天,加班费情况,然后再报出自己的期望值。
    你很有理,甚至还可以发脾气,撒娇,主打就是我想我愿意!好像你是甲方,用人单位得哄着你,围着你跳科目三!
  • 公司人资设计出来的薪酬,大学生懂多少。。。。
  • 别牛皮哄哄的,让你这个面试官去参加个面试看看,你能面试的上!?
  • 关键看岗位薪资待遇,薪资待遇高的话随便筛一些学历高经验丰富的应聘者,水平大多不错!
  • 所以说hr招聘按学校直接筛选是没错的啊,985学校里面出现这种问题的概率可是要小得多的
  • 周末家人被叫去干了一天社区干事面试考官,说实话,从整体数据上看,岗位竞争很激烈,但最后面试的时候11个岗位,按照1比3进入面试,应该来33人的面试,结果就来了22个人,然后面试过程中又有两人弃考,还有几个面试根本没准备,应变、答题一塌糊涂,所以最后录取11人基本都是有准备的考生
    虽然岗位不是啥香馍馍,不过最基本的就业态度其实很多人都是不具备的
  • 中国人的上帝就是自己 数据显示:我是天才的可能性是99.74%
    要么你们单位待遇不好,吸引不了好人才,或者当时的就业环境很好,选择多,看不上你们,不屑一顾。现在失业人多,工作难找,提前做功课的人也会多。
  • 人家刚毕业出来,没有社会经验,多问几句有什么不妥呀。我去见工,到了谈工资阶段,也要先问问住宿情况,膳食供应,加薪频率和幅度,一个月休息几天,加班费情况,然后再报出自己的期望值。
  • 面试看的是人的品性和反应能力,专业知识学校本来也就教个大概,企业用的和学校教的本来就差距大。除非硕博这种跟着做过项目的,其他都得进门教。我当年面试的时候,专业知识一问三不知,但人家根本不在乎,人看得顺眼有积极性就行了,具体东西一上班学起来快的很。面试一小时,大半时间是在讲不要把工作当第一位,要多照顾自己家什么的。我进公司三年差不多技术就独当一面了,甚至开会时候可以跟管技术的副总硬怼。。。。
  • 有职校关系好的老师请我们公司去招聘会摆个摊,想到去都去了,看看能不能招几个人来培养一下,看中两个,聊得好好的,说是周一上午过来面试,结果被放鸽子

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