当人才越来越多时，就要考察品质，不要滥竽充数了

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人才紧缺时代，唯才是举，无可厚非。

当人才越来越多时，就要考察品质，不要滥竽充数了。

在人才紧缺的时代，由于可用人才相对较少，组织往往更加注重才能和技能，即“唯才是举”。

这是因为在这样的环境下，找到具备所需技能和能力的人才本身就是一项挑战，因此组织更倾向于选择那些能够直接为组织带来价值的人才，而相对减少对非核心特质（如性格、价值观等）的考察。

然而，当人才供应变得充足时，组织在选拔人才时就有了更多的选择空间。

这时，除了才能和技能之外，品质、性格、价值观等软性特质就变得尤为重要。

在人才众多的情况下，组织需要找到那些不仅具备所需技能，而且能够与组织文化相融合、为团队带来正能量的人才。

这样的人才更有可能在组织中长期稳定发展，为组织创造更大的价值。

因此，随着人才市场的变化，组织在选拔人才时的策略也需要相应调整。

在人才紧缺时，应更加注重才能和技能的考察；而在人才充足时，则需要更加全面地考察人才的品质、性格和价值观等软性特质。

这样的策略调整有助于组织在不同的人才环境下找到最适合自己的人才，从而实现组织的长期稳定发展。