特朗普改革猛烈开篇，马斯克20天已逼退6万......

按：都在笑“特马变法”的莽撞与混乱，在等着看特朗普马斯克失败的笑话，但却忽略了这君臣二人的意志与手段，没注意到变法已初见成效，而且事实上乱中有序。

尤其那些首先被“革了命”的部门，都是FBI、CIA、USAID、五角大楼等国家核心强力部门，帝国霸权的支柱，就更显特马敢啃砸骨头的改革精神。

一般改革做“加法”设立新部门、增加新编制容易，做“减法”砍部门、减编制，因为要端掉别人甚至自己人的饭碗，往往最难。

在一个已经运行了两百多年的老牌帝国，旧势力树大根深，利益集团盘根错节，20天能取得目前成果，已经很不容易。

在这样一个庞大的建制国家，在有限的任期，也只有用这种办法，才能轰垮旧秩序和利益集团的城堡，保证改革进展。

特朗普1月20日宣誓就职当天签署行政令，组建名为“政府效率部（DOGE）”的顾问委员会，由特斯拉首席执行官马斯克牵头，开始进行刀刃向内的改革，旨在减少政府冗员，削减政府开支，提升政府效率。

马斯克也为特朗普定下了个惊人的KPI目标，要在几个月内让美国联邦政府减员几十万，每年为美国节省2万亿美元。

现在，马斯克初战告捷，已经关停不少联邦机构和项目，已有超6万美公务员被接受“劝退”，占联邦政府劳动者总人数的3%。

尽管这个比例远低于特朗普和政府效率部部长马斯克期望的比例10%。但考虑到新政实施才20天，其效率已经可称神速。

而之所以能取得如此成功，是因为马斯克采取了一手软——买断，和一手硬——逼退，相结合的办法，软硬兼施，所以效果特别显著。

关于买断计划，据媒体报道，当地时间1月28日，美国政府负责人力资源的人事管理办公室（OPM）对美国联邦政府工作人员发送一份电邮，邮件显示，美国政府将对所有主动离职的联邦政府雇员提供约8个月的薪资补偿，但离职员工需要在2月6日前作出离职决定。若按照该方案辞职，当事人的薪酬与福利都会持续至9月30日，并提供该期间工作安排上的减免。

而如果被裁减部门的员工不愿意接受买断离职，那到时候被强制裁撤的时候，一分钱也拿不到。

在祭出这一措施后，到上周二接受“买断计划”的公务员就已经超过2万人。

此次轰轰烈烈的关停行动，也让这个此前一直神秘莫测的DOGE小组成员露出庐山真面目。美国媒体近日曝光政府效率部6名主要成员身份，他们均为“00后”。在这六人的共同努力下，DOGE仅用两周时间就完成了美国政府几十年来未曾实现的行政重组。他们行动极其高效，日夜不停，全面审计各美国联邦机构。

而这种在正式系统外设立一个主要由年轻小将组成的编外小组，给这个小组赋予可介入一切的巨大权力，让这个编外部门向体制内开刀，干掉体制内建制势力，并在社会面发动舆论和社会公众策应支持的办法，在其它国家历史上也有先例。

特朗普和马斯克先前均称，政府效率部能省下2万亿美元的联邦政府开支。多数专家认为，这一目标不太现实。路透社说，美国历史上，旨在遏制政府浪费的顾问委员会通常高调登场，但最终收效甚微。

而特朗普的改革，起码从目前看，效果却相当显著。

改革是打破旧秩序，建立新秩序，是端掉一些人的饭碗，触动利益集团的事情，必然会遭到旧势力反对，甚至会引起一定程度的混乱。政府效率工作人员突然出现在美国各大行政机构，试图访问敏感文件、数据库和计算机系统却没有什么问责制，确实会造成一些问题。不过相对于整体改革，这些都是付出的必要成本。

很多人都说这是一场必败的改革，我认为特马至少能部分成功。