揭秘DeepSeek团队：聪明、理工科、年轻、经验少

2024年中国大模型圈最火的是哪家？杭州深度求索人工智能基础技术研究有限公司深度求索（以下简称DeepSeek）一定榜上有名，如果说作为去年年中大模型价格战的发起者，DeepSeek初入公众视野，到了岁末年初先后对外发布开源模型DeepSeek-V3和推理模型DeepSeek-R1后，彻底引爆了大模型圈的舆论场。

人们一边惊讶于其高性价比的训练成本（据说DeepSeek-V3仅花费了557.6万美元的训练成本），另一方面为其模型开源和公开技术报告的行为鼓掌称赞。DeepSeek-R1的发布，让不少科学家、开发者和用户们都兴奋不已，甚至被认为是OpenAI的O1等“推理”模型强有力的竞争对手。

此前，OpenAI前政策主管、Anthropic联合创始人Jack
Clark认为DeepSeek雇用了“一批高深莫测的奇才”，对此，DeepSeek创始人梁文锋在接受自媒体采访时也曾透露过，并没有什么高深莫测的奇才，都是来自Top高校的毕业生、没毕业的博四、博五实习生，还有一些毕业才几年的年轻人。

从目前已有的媒体公开报道中可以看出，DeepSeek团队最大的特点是名校、年轻，即使是团队Leader级别，年纪也多在35岁以下。不到140人的团队，工程师和研发人员几乎都来自清华大学、北京大学、中山大学、北京邮电大学等国内顶尖高校，工作时间都不长。

有负责大模型领域挖掘高端科技人才的猎头告诉记者，DeepSeek的用人逻辑和大模型领域其他公司的用人逻辑并无太大差异，对人才的核心标签都是“年轻高潜”，即年龄在1998年出生左右，工作经验最好不要超过五年，“聪明、理工科、年轻、经验少。”（澎湃新闻）