原来，“鞍钢宪法”曾经这么牛！

       改革开放之后，学习与引进发达的国家的先进管理经验蔚然成风。曾经，有中国企业家组团赴德国参观考察，希望借鉴宝马公司的管理模式，结果该公司高管这样说：我们这项管理模式源自中国，那就是你们的“鞍钢宪法”。顿时间，这些中国企业家竟然愣住了，一个个心里们五味杂陈。
      

       说到“鞍钢宪法”，中国企业家并不陌生。“鞍钢宪法”的核心内容便是“两参一改三结合”：实行干部参加劳动，工人参加管理，改革不合理的规章制度，工人群众、领导干部和技术员三结合。“鞍钢宪法”作为那个时代企业管理的根本大法，为新中国工业化的全面推进发挥了极其重要的作用。
      

       但是，自从中国的企业家变成老板后，以为西方国家发达的原因，就是无限制地剥削压榨工人。个别企业家公开宣称：996是福报，让你累是为你好。因为不堪重负，富士康在中国大陆的企业，一段时间相继出现过打工者跳楼的事件。倒是那些西方国家早就认识到：提高劳动者的获得感，以及管理的参与度和工作的幸福感，并最终提升整个社会的生产力，才能使资本获得稳定而又长久的利润。
       

      不仅是德国，上个世纪70年代末期，日本也对中国的“鞍钢宪法”推崇备至。还有中国的“赤脚医生”与“乡村卫生院”等创举，曾受到过联合国的高度赞誉，认为是第三世界国家医疗卫生的最成功方法。可惜的是，前30年许多优秀的东西，都被一些无知者全盘否定了。如今，“鞍钢宪法”的光辉，早已暗淡。蓦然回首，才发现，原来我们曾经拥有过那么多的辉煌！