对干事创业的最大支持，就是让想干事的人轻装前行

2024年还有最后几天就将画上句号，面对崭新的一年，工作该怎么干？不少基层干部在展望明年工作时，“创新”“突破”“担当”等关键词高频出现，表达了在新的一年里“想干事”“愿干事”的意愿。与此同时，很多单位也在年度筹划中提到，要着力消除妨碍干部担当作为的各种因素，努力营造干事创业的良好环境。

基层是指挥层级的末端、练兵备战的前沿，是抓落实的“最后一公里”。只有真正把广大基层干部从形式主义的束缚中解脱出来，从繁琐的事务中解放出来，才能让他们轻装上阵、大显身手，在新年度工作中取得新突破、创造新业绩。新的一年，为“想干事”“愿干事”的人卸下包袱，让他们“能干事”“干成事”，是组织对干事创业最大的支持。

今年以来，习主席多次就为基层减负提出明确要求，“坚决纠治形式主义、官僚主义，切实为基层减负，激发全党全社会创造活力，提振党员干部干事创业的精气神”“健全防治形式主义、官僚主义制度机制，持续为基层减负”。党中央多次公开通报整治形式主义为基层减负典型问题，首次以党内法规形式制定出台《整治形式主义为基层减负若干规定》,中央军委办公厅印转发《关于旅（团）级机关解决“五多”问题为基层减负的基本规范（试行）》……一系列强有力的举措办法落地落实。

前天出版的《人民日报》“干部状态新观察·年终特别报道”专版刊登了七名地方基层干部讲述一年来减负落实情况的文章。其中指出：“文山会海少了，到一线解民忧的时间更多了；督查考核精简了，干事热情更高了；工作群少了，工作更有条理了……临近岁末，回望一年来的工作，‘几少几多’成为不少基层干部减负获得感的生动写照。”

一年来，全面、深入、持续整治形式主义为基层减负，取得了令基层干部称赞的新成效。但我们也要看到，形式主义易反弹回潮，还会衍生出一些新的“变种”，想真正做到为基层减负、卸下干部繁重的事务包袱，是一项需要久久为功的工作。

新的一年，无论是尽快适应新体制，加快推进部队转型建设，还是进一步提高战斗力水平，提升遂行多样化军事任务能力，都面临许多的“硬骨头”“陌生地域”“复杂环境”“新兴领域”……越是担子重如山，越要爱护挑担人。持续推进为基层减负，归根结底是让基层干部更好地服务备战打仗、推动部队建设发展。

如何才能找准为基层干部减负的发力点、关键处？各级需从基层干部反映最关切的负担、基层单位最棘手的工作中入手。《关于旅（团）级机关解决“五多”问题为基层减负的基本规范（试行）》从加强工作统筹、精简各类文电、精简各类会议、精简各类活动、改进检查考核评比、提高正规化管理水平6个方面，明确了25条具体举措。

这些具体举措针对性强、含金量足。加强工作统筹，使上级部门不再随意向基层转嫁责任、安排任务；精简各类文电、会议、活动，让基层干部有更多时间抓落实；改进检查考核评比，使基层干部从繁复的考核中解脱出来等等，如此才能让想干事的人可为，真正把时间和精力还给“产粮食”的工作。

在卸下基层干部“事务包袱”的同时，各级也要为他们卸掉开拓创新、寻求突破的“心理包袱”。建立健全纠错容错机制，严格落实“三个区分开来”，允许试错、鼓励变革创新，给那些为推动发展而产生无意过失的人多一些机会和理解，为勇于开拓进取的人“兜住底”，才能消除基层干部的顾虑，从而放手大干。

当然，对基层干部来说，卸下不必要的包袱，不是减担当、减责任，为的是更好挑起担子。距离如期实现建军一百年奋斗目标仅剩2年，广大干部须放下不敢作为的顾虑，勇于担当尽责、忠实履行使命，始终做到事不避难、义不逃责，知重负重、攻坚克难，把全部心思和精力投入到强军事业中，确保部队在高水平备战、高效益斗争、高质量发展上取得新成效。

基层干部的智慧是无穷的、干劲是十足的，只要我们能为他们创造干事、成事的空间环境，我们的事业一定会越来越好。