名校硕博扎堆入编，对35岁左右的干部冲击很大

转自公众号“公眼观局”

公周老师：

我是女生，年过35，还是一名市直部门小小的四级主任科员。感觉卷又卷不动，躺又躺不平。想请老师出出主意，以后的路怎么走合适一点儿。

我本科毕业后考入区直单位，6年后调入市直部门，到现在又是六七年过去了，本应该奋斗的大好年龄，因为家庭各种因素，错过了很多机会。这两年，单位连续招了十几个名校硕士选调生，疯狂内卷。我的性格是那种不争不抢的，也不喜欢出风头，不喜欢在领导面前晃悠，也没有亲近的同事，从不加入小团伙。隐隐感觉前方没有出路和希望了，心中又有点儿不甘。

回想我刚到市直机关的时候，单位人少，学历也都很普通，竞争不激烈。我们是核心经济部门，接触市领导的机会很多。那时候我还有个亲戚在本市当领导，很多人都知道，所以对我比较“照顾”，给我安排到相对轻松的岗位上，也多次抽调出去参加专项工作，导致在单位存在感较弱。后来我亲戚调到外地去了，对我的帮助就很微弱了。

最近，我找单位一把手申请，回到一线业务部门了。科长是老熟人，对我不错，但科室有选调生、外地人，工作很拼、很会来事，让我有压力。最近，单位调整了一批职级，跟我一批晋升四级主任科员的人，都晋升了三级主任科员，就剩下我原地没动。分管领导解释，这次主要晋升的都是财务、派出机构等科室人员，都不会调整岗位的，我有机会竞争副科长，所以就没动职级。听他这么说，我不怎么相信。

公周追问：

1. 本单位相近年龄（上下差1岁，比如83-85年）、资历的干部，一共有几人？目前发展最快的是什么职务层次？像你一样还是四级主任科员的有几个？

2. 本科室是否有副科长空缺？这位选调生也是定的四级主任科员吗？

3. 到市直单位这几年，是否有过工作明显不在状态、明显差错失误、得罪主要领导或同事、发生较大争议问题等情况？

4. 为了重新迎头赶上，你愿意付出努力的上限是什么？比如加班加点、改进性格，甚至送钱送礼等。你说卷不赢，主要是指年龄、学历上，工作态度、干劲上，还是家里有负担、身体扛不住之类？

题主补充：

1.本单位年龄、资历差不多的都已提拔，比如我们科室科长，比我还小一岁，我进入单位时，他还不具备公务员身份。现在已经是我的科长了。其他年龄相近的上月晋级三主。最多的职务层级就是四主，包括我和十多个选调生（他们在明年才能达到晋升的最低年限）。

2.本科室是缺副科长的，还有一些业务科室也缺副科长，这批选调生进入单位后，单位其实是超编的，所以他们之间的竞争其实也比较大，我们科室的这位选调生，也是四级主任科员，综合素质都是很不错的，在一批选调生中尤为突出，太过积极，会来事，野心勃勃。

3.我当初从业务科室调整到综合部门相对轻松的岗位，主要就是因为刚来业务不熟，出了一个小事故，正好遇到巡察，被揪着小辫子了。后来出于“保护”被调整岗位，所以这几年一直安安静静。

4.卷不动是感觉年龄大了，工作激情和精力都比不上这些选调生了。而且工作这么多年，感悟了很多，也不太愿意去加班加点了。努力的话，自我感觉，工作还是很踏实，能力还是不错，跟领导也是维持不远不近的关系。

家里人一直觉得我不太积极，只完成自己的工作，也不太愿意接近单位主要领导，那是因为大家知道这件事，我心理其实还是有阴影的，所以通常我被抽调出去的表现绝对比在单位要好。而且性格也是比较安静，不太愿意争抢，我们现在的一把手就曾经说过我不争不抢，但是她们奉行的是狼性作风。

最后还有一点关于送钱送礼这个问题，首先我从来没送过，所以没有经验。其次，思想上对此还是有点儿抵触，但家里人认为我不这么做的话，她们会觉得我“清高”不合群。

公周解答：

亲爱的你：

1. 其实并不觉得你落后了多少。也就是前不久，其他同批次人员晋升了三级主任科员，而你没赶上趟，一小步而已。当初出现小事故、被巡察组揪住不放，但组织上没有进一步给你处理，还进行了保护性调岗。待了这几年，想回业务岗位了，没费多大劲领导就让你如愿。这些都表明，领导对你还是宽容照顾的。一方面源自你与人为善、工作踏实，给领导印象不错；另一方面可能也有家里亲戚担任领导职务的影响力在。即便不需要感恩组织，至少也不应该心理上太过失衡。

科长比你小1岁，其实也不好攀比。你也说他是单位老人，估计比你进单位还早。之前受制于身份（事业编？），感觉提拔也不快，但资历和任级年限没有落下，一转身份马上就能任职，比如事业编正科直接就能走公务员调任，担任行政编科长。你在区县待得时间长，职级确实吃亏了，估计6年还是科员，职级方面跟市里不好比较。

2. 目前最大的问题在头脑里，概言之思路不清、畏畏缩缩、拈轻怕重。很想提拔，但又不想吃苦，不愿加入内卷行列；对自己的能力素质有信心，觉得自己没有外人看来那么软弱平庸，但又始终过不来当初“小事故”这个思想坎；说是“不争不抢”，实际在逃避……甚至比别人更拧巴、更焦虑，比如很容易受到家人的言辞和态度影响、被别人的提拔打乱心绪。

只要把思路理清楚了，其实解决个副科长能有多难？论年龄资历，你肯定够了；论工作表现，没有功劳还有苦劳；论岗位空缺，本科室现成的副科长的位子等着；论竞争态势，部门只有一个小年轻刚来没几天，也不至于卡点就提中层副职；论领导支持认可，科长肯定是给你面子的、单位领导对你也没什么恶意，家里亲戚多少还有些影响力。

方方面面因素都是很积极的，只需要你稍微振作一点、把心理障碍克服一下、从那些所谓的人生感悟中跳脱出来、打掉那些懒散逃避畏难的情绪，像个普通干部、按照正常要求，把业务搞好、把3个关键人维护好，提个副科长水到渠成。

3. 几条具体建议：

其一，调整心态，抓紧行动。正确看待当前发展节奏，克服不必要的失落和焦虑。不论分管领导是好心安慰你，还是空头画饼，又或者真的寄希望于你竞争副科长，都应该激发干劲、迎头赶上。提拔窗口期就在眼前，这时候还犹犹豫豫，机会转瞬即逝。你自己心思不定、状态不稳，领导自然也就很难下决心用你。

考虑到刚刚回到业务部门不久，马上提拔的可能性较小，应该……这跟加班不加班、是否会来事、爱不爱出风头，完全是两回事。你最擅长、最有优势的项目都不得分，其他都是空谈了。先把8小时以内利用起来，以你的年龄、资历优势，肯定也要排在他前面。

其二，主动沟通，表达意愿。既然你还想提拔，那就只能按照既定的规则来操作，不能指望自己若即若离、欲言又止，就被领导心领神会、力排众议，满足你的提拔愿望，世界上哪有这样的好事？不送钱、不送礼，是完全正确的，客观上也没这个必要，小小官帽不值得大费周章。但起码你应该主动去找领导沟通，汇报思想，拉近距离，打破信息不对称，表达进步意愿。当面不好说，还可以发信息。现在不好冒昧说，元旦春节期间不行吗？这些跟清高不清高、抵触不抵触，也都没什么关系。

其三，长线考虑，稳定发挥。你眼下这股子劲头，是被别人提拔、自己落单，强行“逼出来”的，显然还不稳定。人是非常容易陷入长期惰性，不断给自己寻找正当理由的。你以往的“看开”，对过去阴影的执念，泛道德化的思维方式，归根到底都是在引导自己走向偏安一隅的“小我”、小格局、小宇宙。这不能说是错的，但可能并不适合你。以你的各方面条件，完全可以在……你才刚过35岁，人生还早呢，感觉自己“看得透”，其实是一团混沌。