拳击胖东来：可能是一场针对“相对好”的分配方式的围剿

观网最近“胖东来”及其相关媒体评论的话题很热，想不关注都有点难。

我粗略翻看了一下各热贴及其留言，但发现大多观友其实都未能深入到问题的核心。

从表象上看，是一个媒体记者对胖东来批判胖东来过多干预员工的私生活，但其本质上，更像是想通过损害胖东来的企业形象，对这类企业进行“敲打教育”。

因为这个问题原本就算不得什么真正的问题：人家只是通过调整企业内部的福利制度，在企业内部倡导一个社会风尚——向高彩礼说不，向靠父母说不。

这并不违反法律，同时也与过去企业对“劳动模范”、“先进个人”等进行专项福利保障无本质的不同，只是胖东来这种福利制度是面向内部所有员工而已。

同时不要忘了，胖东来持续受大众关注，并不是这次“福利制度改革”事件，而是相对于其他企业，其普通员工显著高于同行业，其分配方式更受普通打工人欢迎。

我没有在胖东来就职的“朋友”，也未仔细研究过胖东来的分配方式，不敢说胖东来的劳动分配方式有多么合理，但即便是从媒体分开的信息上看，其普通员工所得，要比大多数企业高出一大截，同时，企业经营也未因“人工成本过高”而受到太多负面影响。这才是胖东来持续处于媒体热点的原因。

同时，这可能也是问题的关键。

长期以来，众多企业均以各种理由拒绝提高基层员工的工资待遇，同时通过各种“制度建设”以996、007的方式对基层劳动者进行极限压榨，并通过“你不干有的是人干”、“人工成本过高最终会导致你失去工作”等等一系列“市场逻辑”对员工进行精神PUA，让各种严重剥削行为合理化，同时法律的缺位，普通劳动者长期持续处于弱势一方，只能被动地接受这种存在严重剥削的分配方式。

但胖东来出现了，他用真金白银的方式向普通劳动者证明：雇主其实完全有能力执行更好的劳动分配制度，无需像牛马一样为企业拉磨，也能获得相对体面的收入，能维持劳动者最基本的尊严；同时企业尊重知识在劳动分配中所占有的优势，但并不代表非技能型雇员就是可以忽视的蝼蚁。

这种现象，是那些习惯进行高强度剥削的资本不愿意看到的，因为他们以往的借口在活生生的例子面前，很难再自圆其说。

或者换一种说法，在劳动分配问题上，胖东来的模式是大多数资本的敌人。

如果任由胖东来这种“正面形象”持续下去，社会舆论将迫使这些资本不得不“浪费大量成本”去进行必要改革，以维持自己的体面，这种成本对他们而言是难以接受的，因为这些成本原本应该是自己兜里的利润。

如此，不如大家联合起来，让胖东来体面一些：胖东来不存在了，镜子就没有了，谁还敢说我难看？先从媒体开始，胖东来的光芒不再那么耀眼，然后资本再出击。

也许在这件事上，我是一个阴谋论者，但从最新动态来看，胖东来似乎已经感受到了这种压力。