现在医疗机构实行的是绩效管理，工资组成：政府工资+医院的每月纯收入的50%

【本文来自《网传“郑州一镇卫生院8个月未发工资”，官方通报》评论区，标题为小编添加】

现在医疗机构实行的是绩效管理。

工资组成部分是：政府工资+医院的每月纯收入的50%。

医院的收入最大的影响是病人和用药占比，病人少了，相对的收入来源就少；因为现在医院都是平价卖药（卖出的价钱等于进价价钱），用药占比高的基本上都没有什么利润，纯粹的帮药企干活了。所以就引申出一个现象，门诊不赚钱，住院相对来说要赚钱些。

从通报来看，当地财政还是比较好的，财政工资都足额发放了；反过来，医院的发展是不是比较落后了，医务人员的技术水平和服务态度跟不上当地的医疗需求了。

新闻透露的是河南郑州郑东新区白沙镇卫生院多名员工因被欠薪，聚集在单位门口向领导反映问题。一个原因是医院的收入为负，所以没有绩效工资——这个在落后的乡镇卫生院可能发生，但是也不常见。另一个原因是院领导是不是挪用作为他用了——这涉及到腐败问题。

作为贵州这边的，我们县乡镇卫生院少有没有发绩效工资的，多的乡镇一个月可以发2000多，少的乡镇几百块。