为什么体制内的人经常感慨干不动？

为什么体制内的人经常感慨干不动？看网友犀利评论：说到心坎上了。

1.官僚制度运行的成本越来越高！刷存在感的比干事的多，上面来个领导，几十号人陪同，与很多部门不相关的人员也来陪起。

2.形式主义越整治越严重。大家都忙于做一些毫无意义但又很重要的工作，还天天叫嚷着：人少事多，疲于工作。而基层减负，先来填几个台账，说说需要减啥，上级再来填几个台账说说减了啥，完事儿！

3.起码有三分之一的人，在干和经济发展、社会稳定无关的工作，忙着材料、接待、考核、报表……

4.基层太难了，年年审计督察督导整改连绵不绝，主打一个没问题就是最大的问题，根本没有精力放在本职工作上，留下更多漏洞次年再重新被碾压一遍，死循环！

5.给老百姓解决实事的领导越来越少了，打压和拖拉反应问题的领导越来越多了，而且明明晃晃诱导老百姓往他们想法去说话的领导越来越多了。

6.会议太多伤不起。没时间做本职工作，80%时间都在做毫无意义的形式主义工作，内部还各种互相为难……2分钟开完的会非要开2个小时，像小时候开校运会校长演讲一样废话连篇，拍照比成果重要。

一个单位，一把手基本上天天参会；常务领导天天领着写各种材料；分管领导天天领着写汇报填报表。你想干点儿实际工作，对不起，你得先把各种心得体会写完，你得先把各种报表填完，你的先把各种台账完善，你得先把各种学习学完。各种务虚，想干点实事儿，难！

7.各种试点、亮点打造，形式主义严重，浪费人力物力财力。

8.过度精细化管理猛于虎。美其名曰精细化，工作划分太细，人员太多，不出活。

9.1/3在干，1/3在摆烂，1/3在捣乱，不干事的嘲笑干事的。

10.干活的、年底优秀的、提拔的，这三个毫无关联。大部分干部看不到上升空间，失去工作动力。也导致提拔一个，躺平一群，因为跟干活没关系。处分一背，啥求都没了。

11.一个工作没完没了报数据，报结果，报说明，聚焦绩效考核，绩效不够亮点来凑。问题是明明上级机构直接提取就行，就是为了不担一点责任无底线折腾基层。

12.本来就忙，还要学啥纪律处分条例文件要求党员学，结果到基层全部都要学。工作实质很简单，都被喊着口号扛得住旗所谓的创新，开展屎上雕花所累，导致行政成本巨增，何时能回归本来？何时能实事求是？

13.干的累死，不干的闲死。干得越多，错的越多，被问责越多，并且问责时叫你提供证据，你不可能每做一件事都照相、录音，导致现在都不敢删以前照片，微信，短信记录。每做一件事都怕，但只能怪自己没本事，不能换个好的岗位。

14.上班时间开会和学习，下班时间再做本职工作，做不完就是你能力不行。这谁受得了，能推就推吧。

15.最坏的是：只要是上面布置的任务，只能出成绩不能提意见。只好弄虚作假，吹牛拍马。

哈哈哈，话糙理不糙

来源： 亦寻公考分享