35岁歧视怎么破？

文：蔡垒磊

35岁歧视，在我们这里似乎成了一种默认，即到了35岁左右，就很难找到工作了，哪个地方都不要。为什么会这样？对比发达国家，似乎这是我们这里的专属现象，很多人归结为我们“人太多”，说我们这里如果就剩5亿人，劳动者就会被抢破头——真的是这样吗？显然不是，美国的人口数仅次于印度和中国，排世界第三多，为什么还这么强力呢？难道把美国的人口去掉90%，就能统治宇宙，人人百万千万富翁了？

跟体重和体脂率的关系一样，我们要增加的是肌肉的比例，而不是单纯的降体重。如果我们就剩5亿人，那么可预见的是，就业岗位也会同比减少，我们减少的，不可能都是跟你抢饭吃的底层劳动者，就像你以为减下来的体重全是脂肪一样，这是一种妄想。

35岁没人要，究竟是为什么？一方面是我们正处于经济的调整周期，是个泡沫不断破裂的过程，所以就业岗位的总量少，这是事实；但另一方面，是我们这里的两个特点导致。什么特点？1是我们在25岁到35岁之间，普遍都积累不起有效的壁垒，即35岁能干的事情，25岁攒个一个月经验就能干；2是我们整个的社会文化，会要求一个不那么年轻的年轻人背负太多的道德责任，这就导致了35岁的人，所需要的薪资会比25岁的高太多——要求很高，水平很低，你是企业主你也不会雇，因为你是来做企业的，不是来撒币的。

所以归根结底是什么？是我们的产业结构太低级，总是做一些人人都能干的事，出大力流大汗。很多人口中的“劳动最光荣”的“劳动”，指的往往就是这些“比谁的汗流得更多”的动作，而长时间的脑力劳动反而不怎么被认可——这是文化的锅，不改是不行的。从25到35，你自己想一下你除了长了工龄，还长了什么？如果一个社会需要的劳动者，都是做低级重复事情的，那么劳动者的职业危机一定会很早到来。我们不包容创新，不欢迎异类，不能容忍失败，我们喜欢低级劳动，喜欢中庸，认同论资排辈——什么玩意儿才会认同论资排辈？就是整个社会都知道自己随着年岁增长，在能力上无法拉开差距，才会为了保障安全，集体认同“多年的媳妇熬成婆”"靠年龄吃红利"的理念。

人多不是问题，高比例的低级才是问题，而文化和基因一直在导向高比例的低级，则是问题中的问题——它就像一个污染源，你不管换多少次新鲜水，都会被污染——有人赚大钱，就要给他拉下来；有人另类，就要骂他不踏实；有人靠发现信息差赚钱，就要说他投机；有人去全球套利，就要说他不爱国。都在说“产业升级”，可任何产业一升级，就必然改造原有的工作岗位，必然是1个人顶替10个人的效率提升——这样才能释放其他人口用于其他的创新和价值创造，然而此时就一定会有一个保留的余兴节目，就是一堆人跳出来说底层人的生计问题，这还升什么级？阻碍中国人进步的，恰恰就是中国人自己。

然后就是道德责任问题，社会默认一个人到了30多岁，就得扛起很多人的生计，上至父母，下至妻儿，否则你就是“晃荡”，就是“不踏实”，就是“没完成任务”。如果大家都是一人吃饱全家不饿呢？35岁危机自破，因为都是自己挣钱自己花，就不会有那么高的薪资要求，于是技能经验资源上的增长缓慢，就在一定程度上被缓解了。

年轻人为什么不结婚不生孩子了？不是什么高房价，房价跌了，生育率回来了吗？房价还会继续跌，你看看生育率能不能回来吧，不可能的，因为问题就不在这里，问题在于年轻人开始明白了，自己其实根本无需去背负这些责任和义务——那以前的年轻人为什么不“觉醒”呢？因为整个社会会给他们造成压力，导致他们如果不背上这些责任，就会为社会共识所不容；那现在又为什么“敢”了呢？因为衰退，所以有更大比例的年轻人背不动了，到了某个阈值，大家就123一起开摆，于是“法不责众”，道德同样责不了众，权力和趋势开始彻底扭转——那些“责”的人反而成了被社会“责”的对象，他们也就不敢“责”了，于是社会压力就彻底没了。

你可能会疑惑，为什么社会理念和风向会扭转得如此之快？我会说，其实天下苦这种“道德强权”久矣，年轻人其实早就背不动了，无非是之前有六个钱包一起背，等于最穷的那批人，也在责任上上了杠杆了——你还以为中国人的“六个钱包一起支持”“父母到了六七十岁还要忙活给年轻人养下一代”是一种传统文化呢？这不过是一种底层人也要拼了命“承担社会认可的责任”的畸形的社会状态而已。而现在是彻底背不动了，才崩盘转向的原点——这也是在“要活命”的自然目标下，对35岁歧视的其中一种疏导方式。所以“不婚不育”其实是其他社会现象导向的一种自然结果，我们应该尊重，也应该明白，催是没用的，那只会让年轻人的生存环境变得更加恶劣——它是一种正向的，把过往的文化基因打破一个缺口的尝试。

只要我们真正改变了产业结构，改变了背后导向高比例的低级劳动的污染源，打碎这些道德强权的压迫，年轻人的快乐就会回归，社会就会回到正轨；而如果根本性的文化污染解决不了，经济也继续下滑，还要被畸形的社会标准所绑架，那么别说35岁了，30岁危机都会出现，它在根上就不是一个“企业年龄歧视”的问题，而是文化基因的问题。

（完）

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我是蔡垒磊，感谢你的阅读。