著名外包公司软通动力扣发员工年终绩效奖金,大量员工遭遇克扣情况,应该如何解决。
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为何上市公司也会明目张胆的克扣员工年终绩效。以员工小王举例,假设他的年终绩效应该是15000,但是实际到手只有5000,克扣力度之大,让人震惊!咨询公司相关领导,回复是,公司有新规定。要按新规定实施,少发的部分也不会补发。新规定什么时候发布的员工并不知情。
这种情况应该如何处理呢?
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