构建人才成长“进阶思维” 推进新时代党政领导班子建设

近日，中共中央办公厅印发了《全国党政领导班子建设规划纲要(2024—2028年)》(以下简称《规划纲要》)，目标主要是建设一支忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想、坚定贯彻落实党中央决策部署、堪当时代重任的坚强领导集体。这样的领导队伍建设，需要搭建好人才选拔平台，通过探索培优“领头雁”、储备“后备军”、深挖“好苗子”进阶模式，确保领导班子的活力和创造力，以此来选优配强领导班子。

一、培优“领头雁”，提升领导干部新时代干事能力。党政正职是“关键少数”的关键，选优配强就能把整个班子戴起来，推动一方发展，因此需始终将加强队伍建设作为新时代党政领导班子建设的重要任务来抓，大力实施领雁培训计划，常态化开展赋能培训，以擂台赛、论坛等形式以赛促学、以论提能，扎实搭建学习思考、交流共享、比学赶超的平台，不断增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。

二、储备“后备军”，拓宽领导干部多途径晋升渠道。坚持以“政治过硬、能力过硬、作风过硬”为选人导向，通过胜任力测评、结构化面谈等方式，选拔出具备潜力和能力的后备人才，并组建后备人才库对入库人员进行动态管理，进一步提升领导干部队伍储备和质量。同时，将后备人才库作为领导干部选拔的重要来源，拓宽领导干部晋升渠道，为表现优秀的后备人才提供更多的晋升机会，让领导干部工作有劲头、发展有盼头。

三、深挖“好苗子”，健全领导干部常态化选拔机制。要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，源源不断培养造就堪当强国建设、民族复兴重任的可靠接班人。根据领导班子建设需要，定期开展领导干部选拔工作，多领域、多途径挖掘有潜力的“好苗子”，丰富领导干部队伍的经验和事业。对选拔出的领导干部进行跟踪培养和管理，帮助其不断提升素质和能力，为从组织上保障和推进强国建设、民族复兴伟业贡献更大力量。