很多制度或者现象的出现，其实是社会经济发展的结果，比如工会制度

【本文来自《百度副总裁璩静已离职，此前言论引广泛争议》评论区，标题为小编添加】

百度在经历巨大的舆论风波后，没顶住压力，还是把璩静给开除了。下面员工离职时，璩静说自己秒批。现在，她也被秒批了。这件事情本身的孰是孰非，由于网上已经有很多讨论，不再多做评论。我从另外一个角度，谈一些个人看法。

很多制度或者现象的出现，其实是社会经济发展的结果，比如工会制度。当你的社会经济发展没有到这个程度时，即便你把这个制度抄过来，大家也不会对此有特别强烈的切身感受。但当你的社会经济发展到了这个程度时，即便没有这个制度，也会慢慢形成对这个制度的诉求。

西方国家企业在早先年的发展过程中，对工人的剥削也非常严重。类似国内所说的996、007做法，也是经常可见的事情。严重超负荷的工作状态+不断扩大的贫富差距，让很多打工人受不了，于是便联合起来反抗。反抗的最高形式，便是罢工。

但最初的罢工，是违法的。大家可以自行搜索一下，在罢工违法的历史阶段，有些打工人的罢工运动，受到了极其残酷的镇压。但在经过长期、持续、一轮接一轮的反抗后，工会制度逐渐建立，罢工活动最终得以合法化。

中国在最初50多年的经济发展过程中，主要是以国有经济为主导的计划经济模式。国有企业对打工人的剥削，没有那么严重。国有企业的领导，自己也是打工人。工作固然是要干好的，但如果家里有个事，临时请个假一般也是没问题的。

甚至在更加早期的纯粹计划经济时代，单位里什么都给你配好了，比如幼儿园、食堂、医院等，俗称大而全、小而全。从某种程度上来说，员工确实可以把单位当做自己的第二个家，因为单位从你的孩子教育，到吃穿住行等各种问题，几乎都包了。

而我们现在普遍比较痛恨的996、007，是从最近的20年左右，才开始出现的。在最近的20多年间，民营经济获得极大发展，并在此过程中，诞生了一批大厂、中厂、小厂。民营企业的优点是，生产效率比较高，或者从某种意义上来说，工作效率秒杀国有企业，但缺点是太卷，卷生卷死，不但把员工往死里卷，把社会往死里卷，甚至现在有些国有企业也被迫卷起来了。

因为在一些开放给民营企业的行业里，如果已有的国有企业不跟着一起卷的话，则早晚会被这些民营企业干掉。有些民营企业，利用自己的雇主优势，钻尽法律空子，通过竞业等协议安排，对员工实行深度控制。让这些员工不但工作卷生卷死，也不敢随意跳槽，减少或者切断他们的后路，让他们只能给自己企业卖命。

民营企业这种超级卷的方式，让很多打工人的生活，变得越来越痛苦。而与此同时，少数掌握了企业最大资源的雇主，则已实现财富自由。他们动辄身家多少亿，过着人上人的生活。这种极大的生存状态和财富分配差异，让很多打工人的心态，产生很多不满。

我看到有些评论表示，说中国资本家的某些做法，欧美资本家看了也要自叹不如。

其实，不是欧美资本家自叹不如，而是我们目前大约处在人家100多年前的发展状态。在100多年前，欧美资本家也是这么干的，甚至有过之而无不及。但他们现在干不了了。

而我们这边的资本利益阶层，仍处在欧美大约100多年前的幸福状态，可以随便干。不过，以后可能也逐渐不能这么干了。

因为打工人群体越来越不满，很多打工人发现，自己卷生卷死，消耗了年轻时的多数精神气，并透支了自己未来的健康，但是顾不了恋爱，顾不了家庭，甚至没有自己的时间、生活，有些搞得连健康都没了，猝死的也有。

老板是财富自由了，自己图啥呢。

中国虽然没有真正意义上的工会，但互联网就是中国最大的工会。一旦出现类似事件时，大家上去一顿骂，把人家百度的市值，据说都骂掉了60亿。当然，现在璩静离职后，据说市值又逐渐回来了。

很多法律或制度，是否有功效，不在于这些法律或制度本身，而在于你用不用。如果你不用，则是摆设。如果你用了，甚至在有些时候，哪怕没有这项制度，你也可以通过不断的发声，让潜在功效发挥出来。