4年前成功上岸“体制内”的助理，后来为什么辞职了?

​木马君说：

我的前助理小C，她20多岁，名校毕业，能力和个性都很好。她兼职做过我的助理，我们一起工作了几年。后来她主业繁忙，便离开了木马家的小团队。

虽然她不再和我一起工作，但是我们一直保持着联系，偶尔也聊上几句。也许因为我比她年长十几岁，当她遇到一些事，感到困惑和迷茫，也总愿意和我聊一聊。

我看着她大学毕业，一番努力后进入了体制，拿到了编制，后来又看到她的纠结和挣扎，最终她辞职离开了那个看着让人羡慕的工作。

最近一次晚上聊天，我忍不住问道，在体制里工作到底是种什么感觉？为什么那么多人拼了命地考公，而你却转身退出？

她长叹一声，三言两语很难说清。

于是便有了今天这篇文章。虽然在体制内工作是个离我十万八千里的话题，但是偶尔了解一下别人的世界，看到不同的生活，正是我觉得有趣的内容。

以下文章内容由小C分享，木马君整理润色

毕业那年，恰逢疫情。

填完50个极尽复杂的报名系统，又在30场‍大神汇聚的群面吵架中头晕脑胀地存活下来，却发现后面还有4到5轮的面试等着自己，我的焦虑和暴躁蹭蹭地往上涨。

在舆论的焦虑和求职的折磨中，曾经心比天高，发誓要在互联网、大外企做出一番事业的我，潜移默化地对“进体制”这个曾经嗤之以鼻的选择，接受程度越来越高。

（毕业之后才知道，我的很多同学、朋友都有着类似的经历。最后，我们班70%以上的同学进了广义的体制，大家互相开玩笑说：“出走半生，归来仍是上岸。”）

我在考编上的运气不错，顺利地考取了家乡的编制，成为了一个三线城市的公务员。

不过，虽然“上岸”了，我在心底却一直把这当做一个过渡性的工作。

对我们这几届的人来说，考编更像是一种解决就业的应激反应。我大概需要比兵荒马乱的就业季更长的时间，慢慢儿地摸清楚自己的方向。

蛮罕见的，我成为了一个“进编的第一天就知道自己会辞职”的体制新人。

因为知道自己不会久待，那几年的我仿佛开启了“上帝视角”，观察着小地方的体制内的人和事，有一种置身事外、又身在其中的微妙割裂感。

可能是这几年考编的年轻人太多了，对体制内生活的讨论，在这几年的互联网从没停歇。一些大家一直在讨论的话题，观察着观察着，我便也有了自己的答案。

体制内有“好单位”和“差单位”之分吗？

虽然只准备待几年，但在考编前，我依旧在网上疯狂搜索：“体制内什么岗位更吃香”，“体制内要避雷的单位”，等等。

租个房子也得挑挑户型呢，我希望能去个舒服点儿的单位。

网上的体制攻略真是应有尽有啊。各种“专业人士”从忙碌程度、实权大小、晋升速度等等维度给你做出了分析和排序：

小*书上，有无数条分析体制内哪些是“最吃香的”“最舒服的”“最忙的和最闲”的部门

也有更加“定制化”的版本，帮你按照性别，性格，家境……等来测评你和体制内的匹配度

这种帖子，真是越刷越上头，我的收藏夹里到现在还攒着一堆。

然而，在正式报考前，我咨询了一些已经在体制内工作的学长学姐，也找各种机会接触了家乡体制内工作的亲戚长辈，

聊来聊去，听到最多的一句话就是：“这不好说。”

当时的我，内心简直想暴走：

“这有啥不好说的？？？？

体制内的人讲话这么神神秘秘的嘛？？”

直到我真正工作了一年半载，有报考公务员的学妹来咨询我，我开场也是这一句：“这还真不好说。。。”

为啥不好说呢？因为，相对于岗位，单位顶头的大BOSS，你的直属领导，以及和你坐一个办公室的同事，

他们的工作风格、相处模式是啥，才真正决定了你之后是”好耶，进了神仙单位“，还是“我真的，上班如上坟”。

有句话叫”林子大了什么鸟都有“，但是工作以后我发现，即使是一个十几个人的小单位，每个人也是完全不同种类的“鸟类”（非贬义，哈哈）。

有的人是雄鹰，有着高瞻远瞩的目标，有的人是头雁，有着清晰的路径规划。这两类人最适合做领导，我也很幸运地曾经有过这样的领导，

在他们领衔的时间段里，我们单位分工清晰、有序，工作完成得出彩，年底的绩效也高。

那时候，大家的关系都很不错，团建活动有声有色，我一度坚信自己进了一个“好单位”。

然而，仅仅一年之后，这些优质领导就纷纷提拔了。。

接手单位的，有爱招摇、爱形式主义的孔雀，甚至还有一出事就把头埋在沙子里的鸵鸟。。。

这时候，我的工作就开始一言难尽了。。

“加班”好像能给这些领导们带来额外的情绪价值，正常上班时间完成的工作，含金量远比不上加班加点完成的工作高。

于是会议、工作专挑着快下班的时候涌过来，好长一段时间里，我们都感觉“上班的时候是下班，下班的时候是上班”……

即使没有工作，“待命”也成为了常态化的规定。

晚上九点，整层楼灯火通明，走进一看，两个领导围绕着一件快被讨论烂的事情翻来覆去地琢磨，

剩下的几十号人，在工位上干坐着，玩手机也不让走，主打一个“温暖陪伴”。

更不要提酒桌上死灰复燃的劝酒恶习，满天飞的流言蜚语，在饭局上的高谈阔论，也让我这个二十多岁刚离开校园没多久的女生感到无所适从。

在新Boss的领导下，也发生过一些让人啼笑皆非的“无语事件”（出于一些顾虑，就不透露细节了），

领导明明知道，祸端的起因就是自己，和别的单位聊起来，却还是一副“刚下飞机，手机才恢复信号”的清纯懵懂。

时间久了之后，人心渐散。

年轻人辞职的辞职，摆烂的摆烂，有能力、有抱负的业务骨干，要么就想办法换个单位继续前进，要么也加入了躺平的队伍，宁愿短期躺平，不想跟着搅和。

也就一年多时间，我们单位就从人见人夸的“储备干部队伍”，变成了大领导见到直摇头的“问题班级”。

另外一个悲惨的事实——

虽然常听人说体制内的职位上升和本身实力没什么关系，但是实际上大部分顶头大BOSS眼睛也是雪亮的，

于是，雄鹰和头雁类型的领导往往因为优秀，两三年就去到更高的岗位了，而孔雀和鸵鸟，却更容易长期滞留在一个岗位，和大家相爱相杀。。。

另外，随着工作里接触到越来越多的单位，我渐渐发现，甭管是政府办还是图书馆，发改委还是老干部局，组织部还是政协，具体到每个科室，乃至每个人头上，忙碌程度千差万别。

我经常去到一个办公室送东西，发现和我对接的那位忙得焦头烂额、分身乏术，角落里却还有一位怡然自得，仿佛在另一个时空维度。

我曾经以为这两种人是前辈和后辈，甚至上下级的关系，后来发现并非如此。

这几年，体制内的工作总量并不少，但和企业的区别在于，在KPI总量一定的情况下，不太容易准确细分到每个人头上，也很难有什么量化的考核结果，

再加上领导没办法直接对你的工资产生影响，所以就算是一模一样的活儿，也有人干得风风火火做出了花样，有人慢慢拖拉最后糊弄两下完事儿，

有人说这是体制内的“二八定律”，再忙的单位也有闲人，再闲的单位也有忙人。好像是这个道理。

至于升职的顺畅程度，在围观了两次单位的中层竞聘之后，我发现这远不是单位“香不香”、强势不强势能决定的。

客观层面，今年单位本身有没有升职的名额？你的工作年限、经历甚至学历、党龄本身有没有达到升职的硬性标准？

主观层面，单位的一把手愿不愿意去组织部争取今年的升职名额？在你来单位之前有没有拖了几年还没有解决身份职位问题的前辈？

更隐秘的，单位里有没有所谓的“后台王者”，你所在的科室的分管领导，是不是和大BOSS在不同的“阵营”？……等等。

这样单列出来看，可能有人要说：“你看呢，体制内就是这么复杂，水深呢！”（刚开始我也是这么嗤之以鼻，天天想吐槽。）

但仔细了解下来，倒也没有那么黑暗，

只是说，体制内在决定一件事情时，相对于“岗位”“业绩”这些客观硬性的因素，具体的“人”所占的比重，好像要比企业大不少。

总的来说，职业规划方面的掌控感，一定程度上可能真的不如企业，不仅是领导流动得比较频繁，就是我们这种小喽啰，也经常突然一个招呼不打，就被借调去别的单位。

所以说，体制内的工作是好是坏，还真说不准，

大家总是说体制内的生活稳定，但是对自己的工作内容、工作环境和领导同事，我们每隔一年半载，就要承受被动开盲盒的“惊”和“喜”。

2024年了，进体制还是个好选择吗？

前几年基金投资很火的时候，我听到一个很有意思的理论，

说如果有一天连菜市场的卖菜大妈都开始买你这只基金了，那就是把基金卖掉的最后时机。

这几年考公的热度持续上涨，所以另一种声音也逐渐响了起来：“当所有人都挤破头想进体制，那么这种时候进体制，就不一定是个好选择了。”

说实话，单看工作量和薪资待遇，这几年体制内的加班和降薪情况真的蛮普遍。

直到离职，我的公积金依旧还是2020年试用期的水平，我们隔壁城市的公务员更惨，薪资近乎腰斩。

全世界都处在经济的下行周期，体制内的各个条线也面临着更大的压力和更严格的考核指标，不开玩笑，“狼性”这个词儿我在体制内也听到了好多次！

因为层层叠叠下压指标，有时候五天工作日，有四天都要汇报“本周进展”，

一件事情，一批数据，得按照四五个统计口径上报，我们专门负责报数据的同事，自嘲一个个都是“大表哥”“大表姐”。

另外，说真的，“这个世界是一个巨大的PPT”。

如今的政府部门，也和企业一样，疯狂使用PPT汇报。紧急做PPT，熬夜改PPT，加班播PPT，无限循环，这一点似乎和企业里的社畜也没有很多区别。

我们一个业务部门，硬是培养出了好几个“广告公司对口人才”……

这么一看，除了暂时没有被裁的风险，体制内工作好像已经失去了往日的性价比。

我现在已经离开了家乡的体制内，关于“进体制是不是好选择”，相较于几年前没有工作经历的自己，我却反而更加无法给出绝对的答案。

我逐渐感觉到，之前总说进体制是高性价比的，可能更多是因为大家把“体制内”的意义过度延伸了。

“公务员”“事业编”说穿了都只是一份工作而已，是工作就会有无聊和重复，会有不合理的流程，会有恼人的领导，也会有行业景气和不景气的大年和小年。

如果认为进体制等同于“一劳永逸”，那的确，现在真的不是进体制的好时候了。

然而，如果只把进体制当成一份工作，那么我倒觉得，这份工作做下来，没网上说的那么好，但大概率也不算糟糕。

在体制内的几年，我结交了很多体制内的朋友，他们在工作之外的生活里和各行各业的年轻人没有那么大的不同，有人走向婚姻，相夫教子，有人保持单身，作画写诗。

女孩在体制内的婚姻情况会被谈论很多，但女孩在体制内婚育休假压力也会小很多，很少有领导会在产假和育儿假上为难你。

当然，也会在写枯燥八股文的时候生无可恋，在一百场会议的停滞时空里百无聊赖地练字画乌龟，

但也会在听到一个政策背后，自己之前没有意识到的决策逻辑而忽然茅塞顿开，会因为参与推行的惠民政策，真的方便了大家每一天的生活，而感到小小的自豪。

（是的，吐槽归吐槽，体制内的确有一批年轻的干部，仍然有着建设城市、惠及大众的理想抱负。）

说到底，“上岸”是个巨大的、抽象的概念，每个人上岸之后，岸上有什么，千差万别。

就算你和别人上的是同一片岸，岸上的风景能不能让你快乐，也是冷暖自知。

辞职之后，我回到了之前上学的一线城市，找到了一份更加适合自己个性和特长的工作，拥有了更多的可能性，也有了更多的成就感。

像得了一次长达三年的慢性鼻炎，本身也没有那么难受，但一旦进到更广大的空间里，我的呼吸忽然变得通畅，身体随之轻盈。

不过，当加班到凌晨也来不及完成第二天要交的内容，当周末两天都在加班，周一还得早起预留挤地铁的时间，我也偶尔会怀念当时慢慢做好一件事，十分钟通勤的气定神闲。

进体制是好的选择吗？离开体制是正确的吗？

我回想起人生中每一个重要抉择的当口——从高考填志愿，到考研选学校，再到实习、就业，每一次，我都询问无数行业内外的人，翻遍了社交媒体，我甚至还做过好几次付费的咨询。

而每一次，那个属于我自己的真正的答案，都是在我自己踏进去再走出来之后，才有了一星半点的知晓。

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