确实没有清晰的假期调休计算规则，而且众口难调，所以比较合适的做法是“不调”

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确实没有清晰的假期调休计算规则，而且众口难调。所以，比较合适的做法是”不调“。

或者，确立一个基于普通认知的基本原则：不大幅度调。这个”大幅度“的定义就需要专门讨论了，讨论的观点主要是对上班和休假相间隔的方式，比如：

1、三天二休的间隔可以调；

2、四天三休的间隔可以调；

3、四天二休的间隔（也不存在三天二休/否则就是第1种情况）不可以调；

4、五天三休的，除按上述3种情况处理外，不可以调；

5、所有调休“移动”的假期只能是相邻的1天，不能移动2天；

6、建议全年只将五一假期做为潜在的调休假期，其它假期除第1种情况外尽量不调休；

7、增加公众假期：再增加2个中国传统节气（如：立春/处署/大寒什么的）、反法西斯战争胜利（抗战胜利）纪念日假期、家庭团聚日（设周四周五连成4天）等。