从“心”出发 关爱基层 夯实高素质干部队伍建设最坚实砥柱

为进一步树牢“大抓基层、重抓基层”鲜明导向，扎实推进“三支队伍”建设，持续推动“八八战略”走深走实，海宁市海洲街道以基层干部队伍建设为设抓手，以关心关爱基层干部为举措，最大程度激发基层干部队伍干事创业内驱力，让基层人才都能在海宁高质量发展、勇当示范表率中中大显身手、各尽其才。

1、以健全机制为导向，让想干事者更有“有底气”。以“容错纠错机制”激励干部担当作为，持续深化“两个担当”良性互动，完善干部容错纠错、澄清正名、松绑减负等机制，优化综合考核机制，持续选树表彰使用担当作为好干部，旗帜鲜明地为想干事者担当，为想干事者负责，让他们干的更“有底气”。

2、以能力发展为引力，让能干事者“有舞台”。将选人用人的视野向下延伸、向基层拓展，设置更多村社干部公职考录岗位，提升优秀基层干部择优聘用的比率；开展基层干部培训和制度化挂职交流提升，搭建起领雁擂台、长训计划等平台，持续优化基层干部“智治比武”环境，让能干事者有更大的舞台和空间，着力激发高素质干部队伍建设的内生动力。

3、以福利待遇为驱动，让干成事者“有奔头”。通过基层三岗十八级、立体化考评等制度实行差异化薪酬，健全“五险一金”动态增长、疗休养等待遇机制的提升，以此杜绝“躺平”和“佛系”心态。除此之外在心理上真正关怀基层干部，以项目化运作开展心理素质提升服务，开展“世界咖啡屋”、“书记访谈”、“圆桌派”等，情真意切地帮助疏导解压、答疑解难，让干成事者有更多的慰藉和归属。