国家保护孕期女工本是好事，但被一些人滥用了

【本文来自《女子应聘财务主管，入职体检发现怀孕后被拒录用，这件事大家怎么看？》评论区，标题为小编添加】

多年以前，我所在公司碰到几乎相同的事情。财务部招了一个财务主管，工作能力挺好，结果招她进来后没几周就告诉经理她怀孕了，有些事情不能干。她本身微型略胖，可能财务经理没注意就把她招进来。没办法只能安排别人接替她的部分工作。然后呢？休完假后本应尽全力多做些事情补偿一下公司和其他同事。但事实呢？哺乳假休完后就辞职了。。。把财务经理气得够呛。当时在公司还挺大件事，传得沸沸扬扬。本来那家公司的管理是比较人性化和体贴员工的，各方面的管理在当地可称为企业典范，压根不存在对女性的歧视，甚至可以说女性的地位还比普通男性略高一些。

国家保护孕期女工本是好事，但被一些人滥用了。这个人离开后，再也没有跟同部门的人有任何交集；而这家公司呢，也明显对女工招聘做了不成文的限制，各部都不愿意招女工。我觉得这个女的，以一已之私，断了许多女生的应聘机会。