大办托儿所、平等幼儿园、直面性别差异，是解决生育率低的正确方向

【本文来自《生育养育成本应该谁来承担？》评论区，标题为小编添加】

凡事要讲道理，按道理办事，才能把事情办好。娃是自己生的，当然就得自己养；国家是人民的领导者、社会的管理者，应当为人民提供社会保障，通过规模效应降低个人的生存成本；企业是生产单位，抓生产促效益才是本职工作，在不影响本职工作的前提下应该为员工提供生活便利。

这就是每个角色的定位。

现在生育率过低的问题，首先是现代化大生产的模式下，人的生存模式发生了巨大的改变，而繁殖模式没跟上这个变化；其次是东亚人口密集、后发展、加上全球资本主义对东亚的重点剥削，使得个人的资源过度用于生存竞争，积压了人本来用于繁殖的资源。

解决的办法，短平快的方案是：某些通过规模化能够大幅降低成本的服务，由国家为国民提供，比如大力兴办社区托儿所（解决生孩子严重影响工作的问题）、国家承担大部分幼儿（包括农民工的孩子）入读幼儿园的成本（目前私立幼儿园费用太高，造成起跑线上的不平等）。

尤其特别要指出的是，要承认性别差异的客观存在，直面性别差异带来的男女就业差异，才能真正做到男女平等。这两天刚好有个新闻，新入职女员工隐瞒怀孕的事实，在体检时被企业发现，予以辞退，法院判企业赔偿3万元。法院的目的是维护女性权益，产生的结果是促使企业尽量避免招聘女员工，法院的判决维护了一个女人的利益，但损害了所有女性的利益。人都想有份收入保障，包括怀孕的女子，但入职后生育，必然给企业造成很大的损失，企业当然不愿意自己承担生育率这个全社会的责任。解决办法是：对个人增收一点生育险，就像征收失业保险一样，女子怀孕休假后由国家发放生育保障8个月，金额不低于女子上年度实际收入的150%（因为很多企业实际都会降低申报员工收入），还未就业未交过生育险的女子按社会最低收入标准的2倍发放；另一方面，女性入职也有义务告知企业怀孕的真实情况。

这样，一方面降低生育期间收入上的顾虑，一方面降低生了以后带孩子的顾虑，再一方面解决企业招聘上的顾虑，生育率必然会有好转。