生育养育成本应该谁来承担?

#生育养育成本应该谁来承担# 这个问题的答案,无非就以下几个:

1、政府承担。

我们可以假设一种极端情况,即所有的生育养育成本,全部由政府承担。自从孩子出生之日起开始,政府每月按照当地平均消费水平,补贴孩子吃喝拉撒成本,上学后也是如此,免掉一切学费,并且每月按照当地平均工资水平,给全职妈妈补贴,补偿其因全职在家带孩子所丧失的工作机会,一直到孩子18岁。

如果这样实施的话,好处是,女性的生育养育价值,得到全方位补偿,不需要再去跟用人单位、男性,进行零和博弈。女性不用再在网上跟别人争吵,说生孩子后遭受就业歧视等。完全是自己的选择,你可以选择工作、不生孩子,也可以选择生孩子,并且在家拿补贴。坏处是,政府的开支将会火速提升。由于政府本身不生产创造财富,只是财富的分配者,政府的绝大部分收入,来源于税收。

在这种情况下,相当于大家把钱交给了政府,政府再把其中的相当一部分,交给了生养孩子的女性。简单来讲,大致等于不生孩子的人,养生孩子的人。

2、用人单位承担。

还是按照前边假设的情况举例。假设所有的生养成本,都由用人单位来承担。只要自己单位有职工生了孩子,则企业不但要给足额的假期,还需要额外支出各种生养成本,直到员工离职,或者如果没离职的话,一直养到孩子18岁。

好处跟前边类似。坏处是,企业的人力成本将火速提升。如果这个政策只针对女性员工的话,则女性员工将无限接近于集体失业。如果这个政策不仅针对女性员工,同时也针对男性员工的话,即只要男性员工有了孩子,同样需要如此对待,则年轻男性员工将无限接近于集体失业。

最后,市场上那些孩子已满18岁的大叔大妈级员工,成为香饽饽。职场35岁年龄将成为历史。

相反,50岁年龄将可能成为新的起点线。人到50岁,孩子已满18岁,不需要承担额外的生养成本,这些大叔大妈才是用人单位最愿意招收的对象。如果50岁以上的大叔大妈不够用,导致不得不招聘一些年轻劳动力的话,则相关行业的人力成本火速提升。企业为了维持生存,将不得不把这些提升的成本,加到产品或服务价格中。最后导致,相关行业的产品或服务价格,开始大幅提升。这个成本,最终由相关行业的消费者进行了承担。

3、小家庭自己承担。

还是以前边的极端情况举例,假设所有的生养成本,都是由小家庭自己承担。好处是,政府和企业不会增加额外负担。坏处是,愿意生孩子的人越来越少。而且,这其中还存在一个制度悖论,即我们的养老制度,大致属于大锅饭制度。

个体生了孩子之后,等辛辛苦苦把孩子养大成年,孩子参加工作后,其每月交的社保费中,有大约20%左右是交给了统筹资金盘子,不是交给自己父母。相当于说,生养成本都是由个体自行负担,但养完后的成果,则是由全社会共享。从某种程度上来说,生孩子的人在养不生孩子的人。这个逻辑,和生养成本完全由政府负担,完全反了过来。

如果成本完全由政府负担,则相当于不生孩子的人,在养生孩子的人。而如果成本完全由小家庭自己负担,但养老社保实行大锅饭制度的话,则相当于生孩子的人,在养不生孩子的人。为什么我们现在的生育率,在不断下降?其中一个原因是,我们的成本负担,和养老享受,不是完全挂钩的。

在目前的情况下,谁生孩子多,谁吃亏。如果你生了一堆孩子,辛辛苦苦养到大,成本都是自己负担,但是等到孩子有了工作能力后,他被扔到了整个社会的养老大盘子里,给全社会所有老年人养老,不仅仅是给自己养老,自己不是亏了吗?在这种制度下,谁生孩子少,或者干脆不生孩子,才是赚的。在自己年轻的时候,潇洒自由,等到年老的时候,反正有别人家的孩子养你。岂不爽哉?

不夸张的讲,我们目前的这套制度,存在不公平、不合理的地方。除了上面所讲之外,还有双轨制,到今年才逐渐终止。这些不公平、不合理的地方,都在一点点消磨整个社会的生育率。但是,有些专家一开口,就把这口锅扔给年轻人。这些专家擅长于宏大叙事,先给生育率套上一个大帽子,然后在这个大帽子下,讲年轻人如果不生育,则影响国家和民族的未来和发展等等。生养孩子,本身存在一定的成本。

在古代,规则简单明了,即谁生育,谁承担成本,谁享受好处。成本和收益,在同一条线上。古代搞出的严格的孝文化和孝制度,从某种程度上来说,属于收益的制度性保障。孩子必须孝顺父母。百善孝为先,不孝是最大的过。通过严格的孝文化和孝制度,不管前期养孩子多么辛苦、多么累,长大后这个孩子都会跟你完全绑定在一个利益链条上。你的成本和收益,都是可以看到的。

但现代社会,把这个制度搞得特别复杂。成本和收益不断分离,承担成本的人,不一定能享受收益,而享受收益的人,不一定承担成本。甚至,承担成本的人之间,还要不断分离,即到底是男性承担成本,还是女性承担成本,导致社会群体在这个话题上,不断撕裂。大家都知道有这么一块成本,但谁都不想承担这块成本,且通过各种方式去PUA别人去承担这块成本,自己尽量在这种博弈中不承担成本,但却享受最大好处。

这便是目前整个社会,在生育问题上吵吵嚷嚷的底层本质。

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  • 凡事要讲道理,按道理办事,才能把事情办好。娃是自己生的,当然就得自己养;国家是人民的领导者、社会的管理者,应当为人民提供社会保障,通过规模效应降低个人的生存成本;企业是生产单位,抓生产促效益才是本职工作,在不影响本职工作的前提下应该为员工提供生活便利。
    这就是每个角色的定位。
    现在生育率过低的问题,首先是现代化大生产的模式下,人的生存模式发生了巨大的改变,而繁殖模式没跟上这个变化;其次是东亚人口密集、后发展、加上全球资本主义对东亚的重点剥削,使得个人的资源过度用于生存竞争,积压了人本来用于繁殖的资源。
    解决的办法,短平快的方案是:某些通过规模化能够大幅降低成本的服务,由国家为国民提供,比如大力兴办社区托儿所(解决生孩子严重影响工作的问题)、国家承担大部分幼儿(包括农民工的孩子)入读幼儿园的成本(目前私立幼儿园费用太高,造成起跑线上的不平等)。
    尤其特别要指出的是,要承认性别差异的客观存在,直面性别差异带来的男女就业差异,才能真正做到男女平等。这两天刚好有个新闻,新入职女员工隐瞒怀孕的事实,在体检时被企业发现,予以辞退,法院判企业赔偿3万元。法院的目的是维护女性权益,产生的结果是促使企业尽量避免招聘女员工,法院的判决维护了一个女人的利益,但损害了所有女性的利益。人都想有份收入保障,包括怀孕的女子,但入职后生育,必然给企业造成很大的损失,企业当然不愿意自己承担生育率这个全社会的责任。解决办法是:对个人增收一点生育险,就像征收失业保险一样,女子怀孕休假后由国家发放生育保障8个月,金额不低于女子上年度实际收入的150%(因为很多企业实际都会降低申报员工收入),还未就业未交过生育险的女子按社会最低收入标准的2倍发放;另一方面,女性入职也有义务告知企业怀孕的真实情况。
    这样,一方面降低生育期间收入上的顾虑,一方面降低生了以后带孩子的顾虑,再一方面解决企业招聘上的顾虑,生育率必然会有好转。
  • 讨论这个问题的人,最近五年养过0-10岁的孩子么?现在的社媒太厉害了,每个人都可以获取自己想要的信息。家里的老人希望自己的晚年体面和自我,孩子也希望家庭尊重自己的成长。这些不光是金钱上的问题,更多是在精神和情绪价值上压榨中青年人。以我自己为例,我两个孩子,老大五岁半,老二三岁,老大每周末要上三个辅导班,全是自己要求的,如果我经济更宽裕,或许她想上更多的课外班?她很享受学习这些新东西的过程,然后每天都有很多自己生活的碎片要和我分享。老二恰恰相反,只喜欢车,滑板车 平衡车 各种各样的玩具车,还需要很强的仪式感。家里老人前几年任劳任怨的带孩子,现在也经常念叨 岁数已经很大了,还能活多久呢,就算能活将来还能享受什么呢,想这两年多出去转转,可是他们走了,家里很多事情就忙不过来了。我和妻子就是普通人,维持生活已经竭尽全力了。其实如果只需要出钱还好,可是孩子的成长不光需要各种班,更需要陪伴和引导,这个太消耗人了,我还得平衡婆媳关系,照顾岳父母。我时常想,我少做些,不让自己那么累。可是没有人逼我娶妻,更没人逼我生子,这是我自己的选择,我就得承担起我的责任。所以我对我的表弟表妹们,都很诚恳的忠告他们。在现在这个社会发展阶段,如果你不是非常渴望 享受家庭生活,真的不要结婚生子。      我现在就是一个开始谢顶,开着六座车,不吸烟不喝酒,不是在工作,就是在照顾家庭,一脸丧气的中年人,完全没有个人的空间和时间。如果能回到十年前,我真的会告诉自己,你不行,你的能力和你的道德感并不匹配,你想要的家庭生活你撑不起来,不要为难自己和家人。
  • 天天在操心生育率下降,结果一看政策中央根本就不着急😄所以到底是谁在急
  • 根本矛盾是私企支付的工资远远不够填平996文化的社会成本。
    国家越是积极填坑,私企越是肆无忌惮挖坑,制造公地悲剧还各种鼓动国家接盘,试图转嫁成本。
    国家的目标是“在推进全体人民共同富裕上不断取得更为明显的实质性进展。”
    坚决站国家这边,抵制私企的各种阳奉阴违,推进共同富裕。
  • 全部楼层
    方山
    国家填了哪些坑?
    落后地区开发,那些山沟里都架上桥通了路,脱贫攻坚等于将易燃环境都清理了一遍,否则中国人秉性多爱掀桌子大家都清楚,我党用共同富裕的实际行动进行对冲换取了绝大部分国人的支持,私企老板才能放心发财,这就是国家填的最大的坑。

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    老聃
    可是现在国家就是在实行生育险制度啊! 只是数值和时间上跟你的想法不一样, 用工单位不想招聘是因为这段时间会离岗,影响生产。 如果真的让企业承担经济成本,怕是早就断绝了女性就业之路了
    这个数值和时间很重要,怀孕后收入降低了还是提高了,心理上的体验是完全不同的。收入降低了人就觉得吃了大亏,所以要隐瞒生育计划,先入职,拿着工资去生孩子,这种行为加剧了用人单位对女性的排斥。提高怀孕期间的生育保险的补贴可以避免这种矛盾的产生。
    至于入职几年后生育造成离岗影响生产,这是避免不了的,但是由于有保险保障,女性不需要因经济压力向企业隐瞒生育计划,唯一的理由是生完孩子后还能不能回到原企业、原岗位?用人单位方面,由于女性可以提前告知生育计划,有时间可以做出安排,因此矛盾也得到缓解。所以总的来说,最突出的矛盾得到解决,其次的矛盾仍然存在,需要其它配套政策来应对,比如对国企、公务员事业单位录用女性规定一些硬性指标、鼓励怀孕期间居家办公、鼓励刚刚兴起的共享员工模式应对职位短暂空缺等等。
  • 这个思路好,保家卫国的时候需要人家的儿女去送命,没有生育儿女的家庭是不是也应该拿等量的家产去抵冲。所以全社会抚养小孩才是正路
  • 老聃 这家伙没有pc端,无法查看!
    ovisky
    凡事要讲道理,按道理办事,才能把事情办好。娃是自己生的,当然就得自己养;国家是人民的领导者、社会的管理者,应当为人民提供社会保障,通过规模效应降低个人的生存成本;企业是生产单位,抓生产促效益才是本职工作,在不影响本职工作的前提下应该为员工提供生活便利。
    这就是每个角色的定位。
    现在生育率过低的问题,首先是现代化大生产的模式下,人的生存模式发生了巨大的改变,而繁殖模式没跟上这个变化;其次是东亚人口密集、后发展、加上全球资本主义对东亚的重点剥削,使得个人的资源过度用于生存竞争,积压了人本来用于繁殖的资源。
    解决的办法,短平快的方案是:某些通过规模化能够大幅降低成本的服务,由国家为国民提供,比如大力兴办社区托儿所(解决生孩子严重影响工作的问题)、国家承担大部分幼儿(包括农民工的孩子)入读幼儿园的成本(目前私立幼儿园费用太高,造成起跑线上的不平等)。
    尤其特别要指出的是,要承认性别差异的客观存在,直面性别差异带来的男女就业差异,才能真正做到男女平等。这两天刚好有个新闻,新入职女员工隐瞒怀孕的事实,在体检时被企业发现,予以辞退,法院判企业赔偿3万元。法院的目的是维护女性权益,产生的结果是促使企业尽量避免招聘女员工,法院的判决维护了一个女人的利益,但损害了所有女性的利益。人都想有份收入保障,包括怀孕的女子,但入职后生育,必然给企业造成很大的损失,企业当然不愿意自己承担生育率这个全社会的责任。解决办法是:对个人增收一点生育险,就像征收失业保险一样,女子怀孕休假后由国家发放生育保障8个月,金额不低于女子上年度实际收入的150%(因为很多企业实际都会降低申报员工收入),还未就业未交过生育险的女子按社会最低收入标准的2倍发放;另一方面,女性入职也有义务告知企业怀孕的真实情况。
    这样,一方面降低生育期间收入上的顾虑,一方面降低生了以后带孩子的顾虑,再一方面解决企业招聘上的顾虑,生育率必然会有好转。
    可是现在国家就是在实行生育险制度啊! 只是数值和时间上跟你的想法不一样, 用工单位不想招聘是因为这段时间会离岗,影响生产。 如果真的让企业承担经济成本,怕是早就断绝了女性就业之路了
  • 老聃 这家伙没有pc端,无法查看!
    ovisky
    凡事要讲道理,按道理办事,才能把事情办好。娃是自己生的,当然就得自己养;国家是人民的领导者、社会的管理者,应当为人民提供社会保障,通过规模效应降低个人的生存成本;企业是生产单位,抓生产促效益才是本职工作,在不影响本职工作的前提下应该为员工提供生活便利。
    这就是每个角色的定位。
    现在生育率过低的问题,首先是现代化大生产的模式下,人的生存模式发生了巨大的改变,而繁殖模式没跟上这个变化;其次是东亚人口密集、后发展、加上全球资本主义对东亚的重点剥削,使得个人的资源过度用于生存竞争,积压了人本来用于繁殖的资源。
    解决的办法,短平快的方案是:某些通过规模化能够大幅降低成本的服务,由国家为国民提供,比如大力兴办社区托儿所(解决生孩子严重影响工作的问题)、国家承担大部分幼儿(包括农民工的孩子)入读幼儿园的成本(目前私立幼儿园费用太高,造成起跑线上的不平等)。
    尤其特别要指出的是,要承认性别差异的客观存在,直面性别差异带来的男女就业差异,才能真正做到男女平等。这两天刚好有个新闻,新入职女员工隐瞒怀孕的事实,在体检时被企业发现,予以辞退,法院判企业赔偿3万元。法院的目的是维护女性权益,产生的结果是促使企业尽量避免招聘女员工,法院的判决维护了一个女人的利益,但损害了所有女性的利益。人都想有份收入保障,包括怀孕的女子,但入职后生育,必然给企业造成很大的损失,企业当然不愿意自己承担生育率这个全社会的责任。解决办法是:对个人增收一点生育险,就像征收失业保险一样,女子怀孕休假后由国家发放生育保障8个月,金额不低于女子上年度实际收入的150%(因为很多企业实际都会降低申报员工收入),还未就业未交过生育险的女子按社会最低收入标准的2倍发放;另一方面,女性入职也有义务告知企业怀孕的真实情况。
    这样,一方面降低生育期间收入上的顾虑,一方面降低生了以后带孩子的顾虑,再一方面解决企业招聘上的顾虑,生育率必然会有好转。
    可是现在国家就是在实行生育险制度啊! 只是数值和时间上跟你的想法不一样, 用工单位不想招聘是因为这段时间会离岗,影响生产。 如果真的让企业承担经济成本,怕是早就断绝了女性就业之路了
  • bugdz123
    讨论这个问题的人,最近五年养过0-10岁的孩子么?现在的社媒太厉害了,每个人都可以获取自己想要的信息。家里的老人希望自己的晚年体面和自我,孩子也希望家庭尊重自己的成长。这些不光是金钱上的问题,更多是在精神和情绪价值上压榨中青年人。以我自己为例,我两个孩子,老大五岁半,老二三岁,老大每周末要上三个辅导班,全是自己要求的,如果我经济更宽裕,或许她想上更多的课外班?她很享受学习这些新东西的过程,然后每天都有很多自己生活的碎片要和我分享。老二恰恰相反,只喜欢车,滑板车 平衡车 各种各样的玩具车,还需要很强的仪式感。家里老人前几年任劳任怨的带孩子,现在也经常念叨 岁数已经很大了,还能活多久呢,就算能活将来还能享受什么呢,想这两年多出去转转,可是他们走了,家里很多事情就忙不过来了。我和妻子就是普通人,维持生活已经竭尽全力了。其实如果只需要出钱还好,可是孩子的成长不光需要各种班,更需要陪伴和引导,这个太消耗人了,我还得平衡婆媳关系,照顾岳父母。我时常想,我少做些,不让自己那么累。可是没有人逼我娶妻,更没人逼我生子,这是我自己的选择,我就得承担起我的责任。所以我对我的表弟表妹们,都很诚恳的忠告他们。在现在这个社会发展阶段,如果你不是非常渴望 享受家庭生活,真的不要结婚生子。      我现在就是一个开始谢顶,开着六座车,不吸烟不喝酒,不是在工作,就是在照顾家庭,一脸丧气的中年人,完全没有个人的空间和时间。如果能回到十年前,我真的会告诉自己,你不行,你的能力和你的道德感并不匹配,你想要的家庭生活你撑不起来,不要为难自己和家人。
    深有同感,我今年家里双胞胎男孩儿四岁了,我自己工作五年以后出来读博,家里条件不算穷,但是目前养孩子也只能全靠吸血父母。我不在家,要承受学业的压力,更要承受家庭的压力,父母虽然能帮忙,但是哪比得上自己看孩子,家里婆媳矛盾尖锐,老婆看孩子心态爆炸,自己在外边够不着人还得当出气包,一不注意说错话了老婆就要远程跟我闹离婚。在家没法学习,学习没法在家,每天都要承受着精神内耗,年前岳父北京看病还要陪床,现在毕业又遇到点困难,整个人真的是被折磨的死去活来。 
  • bugdz123
    讨论这个问题的人,最近五年养过0-10岁的孩子么?现在的社媒太厉害了,每个人都可以获取自己想要的信息。家里的老人希望自己的晚年体面和自我,孩子也希望家庭尊重自己的成长。这些不光是金钱上的问题,更多是在精神和情绪价值上压榨中青年人。以我自己为例,我两个孩子,老大五岁半,老二三岁,老大每周末要上三个辅导班,全是自己要求的,如果我经济更宽裕,或许她想上更多的课外班?她很享受学习这些新东西的过程,然后每天都有很多自己生活的碎片要和我分享。老二恰恰相反,只喜欢车,滑板车 平衡车 各种各样的玩具车,还需要很强的仪式感。家里老人前几年任劳任怨的带孩子,现在也经常念叨 岁数已经很大了,还能活多久呢,就算能活将来还能享受什么呢,想这两年多出去转转,可是他们走了,家里很多事情就忙不过来了。我和妻子就是普通人,维持生活已经竭尽全力了。其实如果只需要出钱还好,可是孩子的成长不光需要各种班,更需要陪伴和引导,这个太消耗人了,我还得平衡婆媳关系,照顾岳父母。我时常想,我少做些,不让自己那么累。可是没有人逼我娶妻,更没人逼我生子,这是我自己的选择,我就得承担起我的责任。所以我对我的表弟表妹们,都很诚恳的忠告他们。在现在这个社会发展阶段,如果你不是非常渴望 享受家庭生活,真的不要结婚生子。      我现在就是一个开始谢顶,开着六座车,不吸烟不喝酒,不是在工作,就是在照顾家庭,一脸丧气的中年人,完全没有个人的空间和时间。如果能回到十年前,我真的会告诉自己,你不行,你的能力和你的道德感并不匹配,你想要的家庭生活你撑不起来,不要为难自己和家人。
    家里每个人的欲望都增加了,你的负担就增加了。适当降低欲望,降低目标,是唯一的解决之道
  • 全部楼层
    河豚
    决定分配是编制的人,你真是小可爱啊。
    没钱就是没钱。
    不服气你自己看看现在那些公务员的财政收入情况。不少的地方也是发不出钱的。地方政府又没有印钞厂。
  • 全部楼层
    xiaopeng123you
    一样。编制的收入同样来源于社会。
    决定分配是编制的人,你真是小可爱啊。
  • 全部楼层
    河豚
    所以,大家都尽量挤进编制就对了。编制内收入受通缩影响最小。
    一样。编制的收入同样来源于社会。
  • 联邦鹰
    很简单,谁需要孩子,就由谁为生养孩子买单。
    你是简单!社媒上的文章,也不是论文,不是系统论述,没有多少可信度,看看而已。其实,生孩子、养孩子,哪个朝代,哪个国家,都是多个方面共同承担责任,没有一个是单方面承担责任的。这个作者,一直都在制造思想混乱。
  • bugdz123
    讨论这个问题的人,最近五年养过0-10岁的孩子么?现在的社媒太厉害了,每个人都可以获取自己想要的信息。家里的老人希望自己的晚年体面和自我,孩子也希望家庭尊重自己的成长。这些不光是金钱上的问题,更多是在精神和情绪价值上压榨中青年人。以我自己为例,我两个孩子,老大五岁半,老二三岁,老大每周末要上三个辅导班,全是自己要求的,如果我经济更宽裕,或许她想上更多的课外班?她很享受学习这些新东西的过程,然后每天都有很多自己生活的碎片要和我分享。老二恰恰相反,只喜欢车,滑板车 平衡车 各种各样的玩具车,还需要很强的仪式感。家里老人前几年任劳任怨的带孩子,现在也经常念叨 岁数已经很大了,还能活多久呢,就算能活将来还能享受什么呢,想这两年多出去转转,可是他们走了,家里很多事情就忙不过来了。我和妻子就是普通人,维持生活已经竭尽全力了。其实如果只需要出钱还好,可是孩子的成长不光需要各种班,更需要陪伴和引导,这个太消耗人了,我还得平衡婆媳关系,照顾岳父母。我时常想,我少做些,不让自己那么累。可是没有人逼我娶妻,更没人逼我生子,这是我自己的选择,我就得承担起我的责任。所以我对我的表弟表妹们,都很诚恳的忠告他们。在现在这个社会发展阶段,如果你不是非常渴望 享受家庭生活,真的不要结婚生子。      我现在就是一个开始谢顶,开着六座车,不吸烟不喝酒,不是在工作,就是在照顾家庭,一脸丧气的中年人,完全没有个人的空间和时间。如果能回到十年前,我真的会告诉自己,你不行,你的能力和你的道德感并不匹配,你想要的家庭生活你撑不起来,不要为难自己和家人。
    这是今天的年轻人!六七十年代出生的七七年恢复高考后考取大学的人,当时的天之娇子,当时感觉不知道有多么幸福!如果能生两个孩子,也不怕自己要多忙。
  • gumiya~len
    天天在操心生育率下降,结果一看政策中央根本就不着急😄所以到底是谁在急
    所以,大家都尽量挤进编制就对了。编制内收入受通缩影响最小。
  • 一如既往的看似理客中,其实夹带私货。
  • 讨论这个问题的人,最近五年养过0-10岁的孩子么?现在的社媒太厉害了,每个人都可以获取自己想要的信息。家里的老人希望自己的晚年体面和自我,孩子也希望家庭尊重自己的成长。这些不光是金钱上的问题,更多是在精神和情绪价值上压榨中青年人。以我自己为例,我两个孩子,老大五岁半,老二三岁,老大每周末要上三个辅导班,全是自己要求的,如果我经济更宽裕,或许她想上更多的课外班?她很享受学习这些新东西的过程,然后每天都有很多自己生活的碎片要和我分享。老二恰恰相反,只喜欢车,滑板车 平衡车 各种各样的玩具车,还需要很强的仪式感。家里老人前几年任劳任怨的带孩子,现在也经常念叨 岁数已经很大了,还能活多久呢,就算能活将来还能享受什么呢,想这两年多出去转转,可是他们走了,家里很多事情就忙不过来了。我和妻子就是普通人,维持生活已经竭尽全力了。其实如果只需要出钱还好,可是孩子的成长不光需要各种班,更需要陪伴和引导,这个太消耗人了,我还得平衡婆媳关系,照顾岳父母。我时常想,我少做些,不让自己那么累。可是没有人逼我娶妻,更没人逼我生子,这是我自己的选择,我就得承担起我的责任。所以我对我的表弟表妹们,都很诚恳的忠告他们。在现在这个社会发展阶段,如果你不是非常渴望 享受家庭生活,真的不要结婚生子。      我现在就是一个开始谢顶,开着六座车,不吸烟不喝酒,不是在工作,就是在照顾家庭,一脸丧气的中年人,完全没有个人的空间和时间。如果能回到十年前,我真的会告诉自己,你不行,你的能力和你的道德感并不匹配,你想要的家庭生活你撑不起来,不要为难自己和家人。
  • 联邦鹰 扬帆逐晨星,矢志绽黎明。
    很简单,谁需要孩子,就由谁为生养孩子买单。
  • HALF LIFE 爱中国,爱家庭,爱朋友,爱自我
    山猫龙空版本
    北欧三国可以政府托底。

    那起码是个正确的方向。
    是的
    长远来看我们都是要有年轻人们保护的,不是自己的孩子,就是别人的孩子
  • 谁想要孩子,谁承担成本。多方想要孩子,那就大家一起承担成本。
  • 山猫龙空版本 不是发财的事儿别找我私信,忙着呢。
    北欧三国可以政府托底。

    那起码是个正确的方向。
  • 青鼎01 任何真理都有适用范围,超过极端就成了谬论
    ovisky
    凡事要讲道理,按道理办事,才能把事情办好。娃是自己生的,当然就得自己养;国家是人民的领导者、社会的管理者,应当为人民提供社会保障,通过规模效应降低个人的生存成本;企业是生产单位,抓生产促效益才是本职工作,在不影响本职工作的前提下应该为员工提供生活便利。
    这就是每个角色的定位。
    现在生育率过低的问题,首先是现代化大生产的模式下,人的生存模式发生了巨大的改变,而繁殖模式没跟上这个变化;其次是东亚人口密集、后发展、加上全球资本主义对东亚的重点剥削,使得个人的资源过度用于生存竞争,积压了人本来用于繁殖的资源。
    解决的办法,短平快的方案是:某些通过规模化能够大幅降低成本的服务,由国家为国民提供,比如大力兴办社区托儿所(解决生孩子严重影响工作的问题)、国家承担大部分幼儿(包括农民工的孩子)入读幼儿园的成本(目前私立幼儿园费用太高,造成起跑线上的不平等)。
    尤其特别要指出的是,要承认性别差异的客观存在,直面性别差异带来的男女就业差异,才能真正做到男女平等。这两天刚好有个新闻,新入职女员工隐瞒怀孕的事实,在体检时被企业发现,予以辞退,法院判企业赔偿3万元。法院的目的是维护女性权益,产生的结果是促使企业尽量避免招聘女员工,法院的判决维护了一个女人的利益,但损害了所有女性的利益。人都想有份收入保障,包括怀孕的女子,但入职后生育,必然给企业造成很大的损失,企业当然不愿意自己承担生育率这个全社会的责任。解决办法是:对个人增收一点生育险,就像征收失业保险一样,女子怀孕休假后由国家发放生育保障8个月,金额不低于女子上年度实际收入的150%(因为很多企业实际都会降低申报员工收入),还未就业未交过生育险的女子按社会最低收入标准的2倍发放;另一方面,女性入职也有义务告知企业怀孕的真实情况。
    这样,一方面降低生育期间收入上的顾虑,一方面降低生了以后带孩子的顾虑,再一方面解决企业招聘上的顾虑,生育率必然会有好转。
    ①规模化集约化办幼儿园托儿所降低成本是对的。
    ②保险方案效果难说,需要进一步分析。配套方案是公司企业制度是否有利于生娃与低息贷款挂钩。
    ③此外,根据楼主的分析,应该提高幼儿福利,暂时降低或不再提高老人福利。
    具体而言,可给予婴幼儿医保高报销比例,比如按月龄递减千分之一。
    也就是新生儿医疗完全免费,满月报销99.9%,满十个月报销99%,十九年七闰,满十九岁报销76.5%
    有孩子或有特殊贡献的老人可得较高比例医保报销,没有孩子也没有特殊贡献的老人医保报销比例暂时不得提高,直到人口负增长问题缓解为止。
    附旧文节选:
    ④公司企业制度有利于生娃(并实质提高工人生育率)可得低息贷款。
    ⑤国债替换地方债额度与当地生育率挂钩。相对贫困地区生育率较高。
  • 什么时候修改法律?人贩子、未成年、75岁以上老坏、各种犬只、校园凌霸。。。真不敢生~

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