允许干部职工积累假期，兑换小长假轮休？|两会·言事（六）

在今年两会上，全国人大代表、雅安市教育考试院院长庹庆明带来了一条“关于科学有效安排节假日值班值守的建议”，其中“允许干部职工积累假期，兑换小长假轮休”的提议在网上引来热议。

具体来看，庹庆明认为，一方面大多数行政事业单位在节假日期间，既没有应对突发事件的职能，也没有处置上传下达任务的需求，更没有联系左右、沟通内外的事务，值班干部无事可做，但又无法回家享受假期，增加了办公人、财、物的浪费，更加重了干部心理负担。

另一方面即使节假日出现特殊事件，或者需要回应办理部门业务，完全可以依靠发达的通讯设施，及时进行处置，如确实需要找回干部职工，也完全可以在24小时返回处置。另外，个别单位小、人手少，正式和聘用职工加起来寥寥几人，严格落实值班领导和工作人员值班制，将占用假期所有时间，24小时值班甚至超越日常工作时长。

庹庆明指出，如果节假日全覆盖到岗值班是为了达到“领导高度重视”“层层压实责任”“值班值守不留盲区”“守住一部电话”的效果，那么就成了变相的官僚主义、典型的形式主义“一刀切”，会极大淡化值班值守的重要性，加重基层干部负担。

为此，庹庆明建议：

1.党委、政府制定一套科学、严谨、务实、有效的节假日值班值守体系方案。

2.对节假日值班的同志，应给予充分的关心和爱护，在假期结束后，及时予以补休或按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定给予工资报酬，还可以在安排节后轮休时，允许干部职工把假期累计起来，进行“零存整取”，兑换小长假轮休。

针对庹庆明的这一建议，有网友表示赞同，认为应减少形式主义：

更多获得高赞的评论则是建议先落实双休：

对于打工人的休息问题，两会前，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉接受央广网记者专访时提出“将离线休息权入法”，提高企业隐形加班违法成本，同样引发热议。

吕国泉表示，在线“被工作”了，就应该给予适当的补助。另外，以透支身体健康的方式来获得必要的生存条件，对企业和劳动者来说都是不可持续的。

至于如何有效落实，吕国泉表示，需要工会组织等从维护职工权益角度介入，依照法律法规进行监督，这样既有组织、法规的优势，也可以避免劳动者的后顾之忧。

值得一提的是，这一新闻下，落实双休日的声量在评论区里依旧名列前茅……

观网的读者朋友们：

1. 你们是否支持“允许干部职工积累假期，兑换小长假轮休”？

2. 这两位代表/委员的提议，有效落实的可能性有多大？落实过程中，可能存在哪些困扰？

3. 你目前所在的行业、岗位，加班情况如何？

欢迎各位结合自己的实际经历与观察，理性探讨。

【每年全国两会前后，经济民生话题都会成为社会集中关注的焦点。在14亿多人口奔赴现代化的进程中，教育、医疗、养老、托幼等既是关乎每一个中国人的“人生大事”，也是国家需要仔细斟酌的“民生大事”。何处加，何处减，何处进，何处退需要审慎考量，广泛征集民意。观察者网时评推出“两会·言事”系列，就大家最关心的经济民生话题提问，欢迎大家建言献策，关心自身权益，关注国家发展。】