员工抑郁请17个月病假却暗中考研，单位体恤发高薪成冤大头，法院：退还超额薪酬
上海全知道官方账号打过工的都知道，这年头长一点的病假都难请，更别提是带薪长病假了
今天一条热搜就把小编看红了眼：
一个员工因患抑郁症，向公司请了17个月的带薪病假，每月保底能拿到2万的基础工资。休息了16个月后公司偶然发现，该员工不仅利用病假偷偷考研，还考上了。
等等！先把谁对谁错放一边，17个月的带薪病假啊！这公司也太好了吧！
抑郁请病假× 带薪考研√
故事发生在北京市大兴区，事件主人公员工S是一家科技公司的采购工程师。
2020年8月，员工S确诊了抑郁症，于是他便跟公司请了一个长达17个月的病假，要一直休息到2022年1月。
公司考虑到员工S的工龄已经长达16年，于是便批准了他的病假，并且工资照发，福利照给。
光是每个月的基础工资就有2万多，基础工资、过节费、津贴、年底双薪加在一块，公司给员工S病假期间的年薪就有将近40万。
羡慕已经说累了，就问在座各位社畜正常坐班一个月有没有2万拿啊！
虽然这个公司的待遇已经是顶顶好了，但总有人生在福中不知福。
2022年3月，在员工S复工2个月后，公司方在机缘巧合下得知一个重磅消息：员工S在休病假期间竟然去考研了！
不仅如此，他真还考上了北京一所著名高校的应用心理专业硕士（MAP）！病假期间他还去那边读了书！
额，是该夸他牛逼，得抑郁症了还能考上硕士，还是该指责他骗公司带薪考研啊？
公司方得知这个消息后也是气炸了，经过一番对员工S的详细调查后发现：
员工S在2020年10月就报名了研究生考试，并在2020年12月参加了2021年全国硕士研究生招生考试。
后来，员工S以近420分的笔试成绩进入面试。并于2021年3月通过了复试被录取。
2021年9月到2022年1月这最后一段时间的病假里，员工S一直在该校读应用心理专业硕士（MAP）。
嗯...8月刚以抑郁症为由请病假，10月就报名了研究生考试，完事第二年还考上了...
你这个抑郁症的可信度就有点低啊（）
为了调查清楚员工S请病假和考研之间的关联，公司也是下足了功夫。
先是调查了这个研究生有多难考，得到的结论是：
该校的应用心理专业硕士（MAP）录取率不足10%，研究生备考也会给患者的身体和心理造成巨大负担。
除此以外，据该校的心理学教授所说：该校也从来没有通过学习心理学来治疗抑郁症的先例。
加上员工S在病假期间隐瞒了自己考研的事实，公司方最终认为：
S先生的行为既严重违反了公司规章制度，也严重违背了诚实信用原则以及劳动者的职业道德和劳动纪律。
随后不仅把员工S辞退了，还顺带把他告上了法庭。
被开除，退还单位高薪
公司觉得员工S是故意利用病假考研，自然不可能让他继续回来工作。于是2022年3月，公司向员工S送达了《解除劳动合同通知书》，同时还对员工S申请了劳动仲裁，要求员工S退还休病假期间发放的工资！
但我们的员工S不服气啊！！！
他还认为这个理由解约是违反劳动法的，公司需要支付给他违约金。
劳动争议仲裁委员会经过审理后作出裁决——你们两边的请求都不支持！于是双方诉至法院，上升到打官司阶段~
在法院审理的过程中，员工S为自己在病假期间读研做出了以下解释：
1.为什么考心理学研究生？
他读心理学是因为医生建议和各方咨询，都告诉他学习心理学对本人的病情治疗有好处，所以他一开始只是试试看的心态考了下研究生，并没有抱着一定要考上研的心理。
通过时间线，员工S是8月份诊断出疾病然后就请病假了，而他10月就报名考研了。
从发现患病到请假到自学治疗到决定考研，只花了短短两个月时间。。。这位仁兄真是行动迅速啊！
2.怎么就考上研究生了？
虽然在休病假，但是因为他学习能力非常强，备考就是每天睡醒看看书，在网上看看题型，在b站看看免费的名师讲题，最后考前买了一套名师模拟押题卷，背了背时事政治，然后就考上了。
好好好，轻轻松松就这么考上了录取率不足10%的MAP，这段话是想把其他认真备考还没考上的人气死吗？
没考过研的人才会被他忽悠吧？心理学的参考书就十几本，别提还要考英语、政治......
3.是不是真的在养病？
他强调自己病假期间，一直按医嘱正常服药治疗
但是之前根据诊断证明，不是发现了他有未按医嘱进行治疗的行为吗？正常治疗不是靠嘴说的吧。
而公司觉得研究生备考对于考生的身体和心理要求比较高，员工S既然能够进行跨专业的高强度研究生备考，一定也具备完成日常工作的能力，那还有必要请那么长时间的病假吗？
自己考研或者看过身边朋友考研的，应该知道这比上班的压力大多了啊~
如果员工S真的不心虚，在病休期间干了病休之外的考研行为，也应当向公司披露，并征得公司的同意，而不是瞒着公司偷偷进行吧？
如果这种行为被其他员工效仿，那公司秩序和管理不得乱了套了？
估计现在还在这家公司上班的员工得恨死他了，以后请假手续不知道得翻几倍！
最后，法院审理后，认为员工S的相应行为确实严重违反劳动纪律和诚实信用原则，并据此与员工S解除劳动合同的行为，并无不当。
也就是说法院不支持🙅员工S要求支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求
另外，法院还判决员工S将高于北京市正常病假工资标准的已付基本工资、过节费、津贴、年底双薪等款项返还给公司，返还金额36万余元
员工S不服上述判决，上诉至中级人民法院。后双方达成调解协议，确认员工S向公司返还超额薪酬近20万元。
只能说最后公司还是退了一步，这个员工实在是有点太厚脸皮了......
这么好的公司还不好好珍惜？17个月带薪病假啥概念啊！别人看了都会嫉妒到抑郁的程度！
做人还是得厚道，不要身在福中不知福啊！
