这些老板们思维还停留在公司企业辉煌时期

【本文来自《“隐形加班”没加班费，企业和员工谁更亏？》评论区，标题为小编添加】

• 白白胖胖的动物

• 网上有说法说、老员工低收入，干的活多，来新人了工资高，还干的少。申请加几百块的工资还被开了。我就想问下，这是个什么思路，于情于理我都没想明白

我在工厂七八年了也没想明白。

23年春末有几个干了近5年的产线骨干要辞职，老板不情不愿的加了300块，后来经常跑到车间开早会要求产量，甚至点名要提升产量。

夏天淡季这几个人就借机辞职走人。

到现在都没有找到比这几个更能干的员工。其他几个稍次一点的骨干也陆陆续续离职。

老板再也不提产量了。

个人感觉这些老板们思维还停留在公司企业辉煌时期。

最后说一下我们厂的产线薪资构成：底薪+加班费+岗位补助+年资（一年底薪+50，最高+200），平时一个月到手就4000多，淡季只能拿到底薪。