“隐形加班”没加班费，企业和员工谁更亏？

29日，微信公众号“央视网”发布文章，讨论“‘隐形加班’没加班费，企业和员工谁更亏”的问题。

文章称，一些用人单位，可能因为规章制度不完善，也可能因为降本增效的压力，或者就是纯纯地打着“小算盘”，故意对员工“隐形加班”视而不见，对员工申请加班费百般刁难，画大饼，上价值，总之就是舍不得掏钱。

很多打工人，基于各种利弊权衡，可能最终无奈放弃了这份权利。

打工人得不到的那份加班费，看上去好像是被用人单位赚了，但真的是这样吗？

文章指出，“私吞”这笔加班费之后，用人单位可能要面临的支出如下：员工申请劳动仲裁，被裁决支付员工的加班工资；当地劳动局责令支付员工的赔偿金；应对裁决、诉讼的人力物力支出；员工离职后招聘、培训新人的支出……

此外，文章认为，还有一些损失是无法用金钱来衡量的，比如判决后对公司声誉的损害，加班员工的身体和精神健康问题，以及员工内部对企业的认可度等，这些负面影响虽然无形，但却远比金钱的损失更为深远。赚小便宜吃大亏啊！

不承认“隐形加班”，不支付相应的加班费，其实是用人单位和劳动者的双输。

文章指出，目前司法部门对劳动者合法权益保护更细致，并且，越来越多的人学会了用法律的武器保护自己，这已经成为一种趋势。

因此，与其对加班费问题遮遮掩掩避而不谈，不如敞开心怀，优化机制，把加班费摆到台面上，置于阳光下，给予为企业付出的劳动者合理的报酬。

用人单位不再有“赚小便宜”心态，让付出者得到应有的报酬，劳动者不再顾虑，敢于争取权益，才是良性发展的职场环境。

有网友认为，是公司血赚，公司不怕仲裁，大不了也是赔上应该出的钱，又不是假一赔十；培训新人的支出小于支付加班工资的价钱，最重要的是，估计100个人无偿加班，最多就1人离职时会反抗。有网友指出，企业的违法成本低，同时，员工维权成本太高，有几个人能冒着未来被公司不待见的必然风险上法庭呢？

观网小伙伴，对此你怎么看？你认为在这种情况下，企业和员工谁更亏？如何才能更好地保障员工权利？