老板的一封群发邮件,原来德国人是这样反内卷的

作者| 木马君

圣诞节和元旦假期过后,回来后收到了德国老板的新年第一封邮件。

按照习惯,圣诞和元旦的假期,对于德国人来说是一年当中最重要的节日,相当于过年了。

过完“年”后,自然要对团队里的同事发一封“新年新气象”之类的邮件。

很多领导都会发新年邮件,先是问候大家新年好,寒暄几句假期过得好不好,然后号召大家在新的一年里,用新的精神面貌立下几个小目标,重申今年的主要项目和任务,然后展望一下未来,最后鼓舞大家离开假期模式,新的一年继续卷起来。

我看了老板的邮件,发现邮件的内容颇有趣味,不透露工作内容的前提下,和大家分享其中的一些段落:

亲爱的同事们,

我希望你们在假期里放松了几天,并且祝大家2024新年快乐!

我真的很需要这几天假期,作为一个好的“集团战士”,一开始放圣诞假,我就撑不住了,病倒了。。。但是生病其实倒是帮我真的做到了“什么都不做”,假期期间只是和家人相处,吃好喝好,补了很多觉。

真的有些惊讶,原来什么都不做的感觉如此之好。

这一周,我仍然在休假当中,只是间歇处理一些紧急事务,清理清理邮件。

我很期待下周和你们见面并开始我们的正常工作。

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看了老板的邮件,我心里颇为感慨。

这实在不像是一封典型的来自大领导的新年邮件,这里面没有那些号召“锐意进取,逆势飞扬”的句子,反而是坦诚地说道,“原来在假期里,什么都不做的感觉真好”

按照我们平时的思维,大约要惊叹,当领导的怎么能说这些大实话,哪能露出自己的弱点呢。

如果老板都不带头支棱起来,那让下面的员工情何以堪?

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其实,我的德国老板是公司集团高层,所管理的业务是公司的主要利润来源,重中之重。

我认识并跟随老板工作多年,也颇为了解他,这样一封邮件,又确实很符合他的个人风格。

因为他一直是个非常真诚的人,是个不装不卷却又实干的领导。

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我还记得,多年前我刚认识现在的德国老板,要面试他部门里的一个职位。

那时,小木马还不到一岁,刚上托儿所,我即将结束育儿假,正在公司内物色合适的职位。

因为我脱不开身,所以我们打了一通电话,进行了电话面试。

聊完个人情况和工作内容后,一切都很顺利。

想到以后成为职场妈妈,既要自己带娃又要工作,我心里突然有点惴惴不安,忍不住说道,我有一个不足一岁的孩子,我希望在工作时间上能灵活一些。下午我需要提早下班去接孩子,但是晚上我一定会把白天没做完的工作做完。

老板没有犹豫就同意了,他说,他自己就有两个不足五岁的小孩,对于职场爸妈的情况,非常能理解。

这样,我才安下心来。

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面试末尾,他又说,我这个人有以前在咨询行业工作的坏习惯,会随时随地看邮件,写邮件,以后我给你写邮件,时间可能不分早晚,但是你要记得,我并不需要你马上回复。

我惊讶于老板的思虑周全,他担心自己随时随地写邮件的习惯会给员工造成精神压力,所以特别说明:

虽然他自己愿意随时随地工作,但是他并不这样来要求我们。

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有一次,我们一起去公司食堂吃饭。那是我加入他的部门后,第一次一起吃午饭。

在吃饭期间,我们闲聊了一些各自的工作和生活经历,谈到工作的压力和纷繁复杂的工作事务,老板说,他不像那些厉害的成功人士,可以每天只睡四五个小时,他是一定要睡够8小时的。

我心里忍不住失笑,这是第一次,有一个身居高位的领导说,他必须得睡够8小时。

可是,换个角度想想,这不是一个正常人很普通的需求吗?

是从什么时候起,我们习惯了把领导“非人化”?认为只有那些每天只睡四小时的人,才能成功?

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去年老板来中国访问,我全程陪同,除了每天密不透风的会议和工作内容讨论,在路上奔波的间隙,我们也聊几句闲话家常。

他说,他的小儿子因为一些原因,需要更多的陪护,所以他的太太主动放弃了工作。

我听了有些嘘唏,他的太太前两年终于重回职场,没想到,现在却不得不再次退守家庭。

老板说,他们商量了很久,因为确实是他的工资比太太更高些,工作也更稳定,所以出于家庭整体经济利益的考虑,他的太太决定在家照顾孩子。

说到这里,他叹了口气,脸上有着深深的遗憾。

在和老板一起工作的数年里,有很多个片段,他都会对自己的员工露出“普通人”的一面。

一个养育着两个孩子的职场中年人,自然有普通人的烦恼和挣扎。

会因为巨大的工作量而感到劳累,会为太太感到遗憾,会为孩子的生日会发愁,也会想要在假期里什么都不做,好好补个觉。

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在职场,勤奋肯拼的领导有很多,随着职位的升迁,承担的责任更大,需要处理的事务也更多,自然而然得勤奋。

我们也总常常听到,那些成功的人士,凌晨四点起床,每天只睡四五个小时。又或者某某领导,无论夜里几点发的邮件,他一定秒回。

还有的老板,白天要开十几个会议,晚上回家还能读完几百页的会议文件,自律得令人惊叹。

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对于当领导的人来说,在下属面前,常常假装自己脑子里就只有工作,绝没有那些普通人的七情六欲和鸡毛蒜皮。他们互相之间较着劲,看谁更敬业更勤奋,卷成一台永不停工的工作机器。

这样的信息听得多了,便让下面的员工感到无地自容,你看,老板们都那么勤奋,我们又有什么资格叫苦叫累?

那些普通人的喜怒哀乐,中年人的鸡毛蒜皮,领导似乎从没有这些烦恼。如果你感到累,感到烦恼,那一定是你的问题,因为你不够努力,不够敬业。

领导们都把自己活成了战士,自然就会起到示范作用,从上到下,带头卷起来。

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二十多岁的时候,我十分敬佩那些永不停歇的领导,认为他们便是自己向往的样子,生怕自己不够努力,加班不够多,回邮件不够快。

如今到了40+,人生里自然不只有工作,也积攒了一些阅历,我有了一些不同的感悟。

在职场当中,很多时候,家庭似乎是种拖累,可是真正自己养育了孩子的人都懂得,这是一份更难更有挑战性的工作。

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以前我看到那些一天24小时都扑在工作上的领导,还有满世界飞的工作狂人,真心觉得这是职场楷模。

现在我却总是在想,他们也会花时间陪孩子吗?

如果完全抛却了家庭的责任,只是全身心的工作,那又有什么难的?

更难的难道不是,既要完成工作,又要尽责地做好父母的角色吗?

因此,有时我不大喜欢那些没有烟火气的领导。他们永远西装革履,永远精神抖擞,他们仿佛永远不会生病,永远不会偶尔感到烦恼和沮丧。

就好像大自然里的雄性动物,从不会露出自己的弱点,否则便要被弱肉强食。

如今,我却更加欣赏那些更真诚的领导,一个强者,从来不是水火不侵的钢铁战士,而是有爱有痛,有弱点,会疲累,但也有担当的活生生的人。

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在德国工作这些年,我遇到了一些不一样的领导。

他们勤奋工作,却也照顾家庭,他们早晨出门前按照太太的指示,先把衣服放进洗衣机洗了才能出门,当孩子生病时,也会不得不和太太轮流居家办公。

他们不写华丽的辞藻,给你打鸡血,只是真诚地和下属沟通,让你明白,我们都是一样的普通人,每个人都有自己的担子要挑,因为要忠于自己的职责,所以要鼓起勇气承担。

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很久以来,我们总是以为,只有那些永远激情澎湃每天只睡四五个小时的人,才能有出路。而那些要照顾家人孩子,承认自己每天要睡够8小时的人,必然不会有大的作为。

还好,在德国职场,风气略有不同。

我老板这些年来在职场上一路平步青云,可见,他的工作表现得到了认可,是实实在在地做了不少正确有效的事。

对很多普通员工来说,这是一种鼓励。一个有家有娃的普通人,有弱点,有软肋,但是只要忠于自己的职责,交出踏实的工作业绩,也一样可以被认可。

其实,反内卷决不是伺机偷懒或者彻底躺平,而是直面内心,不宣传浮夸的勤奋和不做无效的努力。

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