扯几句工作上的烦心事

半导体行业，非设计的，在年底1v1面谈的时候其实没提出，结果一天后就提出涨薪15%（满足要求后大概4w/月），理由有3点：

1.他前东家的徒弟收入已经比他高了.

2.说干了很多工作，将来带人工作会更多，我去年10月后有让他带2个小朋友（异地管理），看能不能有一定的管理能力，结果他直接去学别人负责的东西，东西倒是了解了不少，但没啥实质性产出；另外一个今年安排了非常重要的一个项目让他负责，结果多搞了一版错过了时间点，出货很少（面谈的时候他自己也承认做得不好）；最后今年又让他参与了一个重要的项目，表现还可以，但芯片只是刚tape out，没见到实效。

3.北京压力大，DE收入高，同事还有多达几千的涨薪。

从我内心来讲，我觉得他的理由都很牵强，北京打工的谁都有压力，小组内他的表现真不算最好的，他本科工作10年了，拿的收入是我下面最高（其它的都是少于3年的硕士研究生，不过有2个基本能独当一面了），涨15%其它人还要不要有涨幅了，何况真不知道公司给的蛋糕有多大（去年只有5%，今年行业不景气，能5%就不错了）。

我也想了下，猜测他已经有offer了，反正如果没有显著的成绩，打破规则的事情我是不会干的；我可以安排他不管其它人也行，减轻他的工作量，如果他接受不了我也只能祝他好运了，backup也没啥大问题。

感觉技术管理也是烦人，不光自己要精通各种业务，还得防什么一样做好各种备胎，也没多挣几个钱，我也是看淡了，下面的不想主动进步就算了，我也不想推什么了，按时把活干完就行。