浅谈激发干部以满格状态担当作为

习近平总书记在纪念毛泽东同志诞辰130周年座谈会上的讲话指出“各级党组织要以鲜明态度，为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰，积极营造有利于干事创业的良好环境”。各级党组织要认真贯彻落实习近平总书记的这一重要指示，关心爱护基层干部，主动为他们“鼓劲”“撑腰” “搭台”，让基层干部能将更多时间和精力用在为群众务实事、办好事、解难事上。

为了克服基层干部的“问责恐慌”，并为干事者“鼓劲暖心”，我们需要采取以下措施：

一是建立健全容错纠错机制，对于干部的错误进行辩证分析，综合研判评错标准，确保做到“三个区分开来”。这样可以为敢于担当、勇于作为的干部清除障碍，为他们开绿灯，让他们能够无后顾之忧地工作。二是要落实好干部的各项待遇保障政策，加大对基层干部尤其是条件艰苦地区干部的关心关爱力度。建立完善在职干部健康体检、心理健康疏导和干预、政治家访等人文关怀机制，确保精准掌握干部身心健康，为他们的工作和生活提供更好的支持。

三是我们还需要关注基层干部的成长问题，为他们“搭台架梯”。要针对干部的知识空白、经验盲区和能力弱项，分层分类分领域强化专业培训。通过举办业务交流会、开设分享课堂、开展重点领域研讨观摩学习等形式，提升干部教育培训的针对性和实效性。要加强实践锻炼，让有潜力的干部在改革发展稳定主战场、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位中磨炼，让他们在实践中练就真本领、硬功夫。四是为了缓解基层干部的“考核焦虑”，我们也需要树立实干导向，创新干部考核方法，规范干部考核程序，把群众是否满意、工作业务实绩作为考核指标设置的重点。经常性、多渠道了解干部在重大任务重点工作中的应用情况，以实绩论英雄、凭能力用干部。

通过以上措施，我们可以引导基层干部牢记“为民造福是最大政绩”，用心用情用力办好利民惠民为民之事，并在工作岗位上履职尽责、担当作为、真抓实干。这样，我们就可以为基层干部营造一个更加积极、健康、向上的工作环境，激发他们的干事创业热情，为推动基层工作的发展和进步做出更大的贡献。