连续两年的互联网寒冬之后，诸多互联网公司开始倾向于多招本科生 ，为什么呢？

来源：微博@魔幻现实主义摸鱼大师

我个人以及身边的小样本：我作为公司招聘面试官已经超过10年了，近10年来，我经手的校招，几乎都是硕士，很少有本科生——并不是说硕士在学术或者个人能力方面显著优秀，而是在当前的教学现实下，硕士毕业时大概率比本科毕业生拥有更丰富的实习经验，毕业后入职的上手速度也更快，同时在面试时，有经验人士的面试质量是比纯校园环境的学生的面试质量更高的。从这一点考虑，我们（指我和我身边的面试官）更倾向于招聘硕士，这是一种结果导向，也是用人单位的一种“自我保护”。

当招聘岗位变少的时候，简历过剩，那怎么办？于是毕业院校的排名就是一个潜规则，我不可能100份简历都面试，那么就优先把藤校和985排前面……如果这类简历还是太多，怎么办？那我确实有可能看一眼这些简历的本科院校，我会主观的认为，同样的硕士学历下，本科更高的人，就相对多一次（从高考）脱颖而出的胜出记录。

至于今年，则表现出了另一种现实，在连续两年的互联网寒冬之后，你会发现，诸多互联网公司，开始倾向于多招聘本科生了 ，为什么呢？因为更年轻……而且相对来说，硕士女生毕业找工作更难了，毕业就25/26岁了，培养了二年终于可以独当一面成为部门骨干了，好家伙，9个月不方便加班不方便出差（不是说加班就是对的，只是讲这个行业的情况）外加150天产假，回来之后还有哺乳假、育儿假……你是部门领导，你怎么想？