从封锁华为看人才的重要性

华为是一家中国民营企业，因为自身因素的发展，导致美国全面封锁打压，就是因为华为的发展就是中国的发展，华为的进步就是中国的进步，这也说明中国今日的发展已经进入新时代，不难想象，在不久的将来，中国会有越来越多的企业受到和华为一样的“待遇”。那华为走在前头的原因是什么呢？

以人才为驱动的科技创新。华为非常重视网络来自全世界的人才，任正非2021年在中央研究院创新先锋座谈会提出了三种方案:第一、筑巢引凤，建设非常良好的研究工作和生活环境，吸引外国科学家来中国工作。第二、协同共享，号召所有研究人员把看其他国家论文的可以把论文及你的心得贴在心声社区或者Linstar上，共享给更多人。第三、不求所有，但求所用，任正非说如果哪个国家出现了战争疫情等困难，包机去把一些科学家和他们的家人接回来中国来搞科研，尤其是疫情时期中国控制的好，相对比较安全，过几年，疫情控制住了，科学家们可以选择回去工作，为中国公司工作，不一定非要在中国工作。从这里不难看出，华为的成功其实是人才方面的成功。

美国成为科技霸主的根本是人才。对于一个国家来说，争夺人才也是大国崛起过程中不可或缺的一步，21世纪初，美国将欧洲的高技术人才吸引到美国的过程，通过“移民”的方式，使自己成为世界的中心。二战时期，美国就开始俘虏为德国纳粹卖命的优秀科学家为自己工作;1945年，美国专门制定了“回形针行动”，到1961年“回形针行动”将大约4000名德国科学家到美国。有些历史学者就开玩笑称，这些科学家是德国给美国的知识赔款。除了战争时期的特殊行动，美国按需要有序向全世界吸引人才。1952年，美国就制定了全新的移民法，突出一个对移民的选择;该法的提案人之一，沃尔特议员明确说了美国缺那种人才，就优先考虑哪种人才，1980年以后，英国每年流失的高级人才超过1000人，其中90%到了美国;老布什总统签署了新的提案，提高每年入境移民的最高限额，而且，技术移民更加细化，区分为高端杰出人才、技术工人、非技术工人等若干类;新法的发起人之一辛普森议员就说了:我们的新法，就是要让韩国的科学家比墨西哥的佣人更容易得到卡;2003年，欧洲大约有40万高级人才，在美国工作，德国每7个博士就有一个人会前往美国。这些人奠定了美国在科技领域的霸主地位，可以说，美国今天得以牢牢掌握卡脖子的能力，与其长期人才引进战略密不可分。

中国引领世界的关键是人才战略。新中国成立后，一大批海外留学的爱国热血青年回国支援国家建设，贡献了他们的青春和智慧，也得益于他们的付出，中国有了核武器、有了科技，有了完备的工业体系，造就了中国的发展奇迹。如今，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。技术创新奠定了华为当今的核心竞争力，而创新的背后是人，从华为最初引人瞩目的“天才少年”计划，到“筑巢引凤”再到全球落点实验室……，华为在人才吸纳的布局一如既往的按照任正非的总体思路在前行，如今华为的创新，引用任正非的话说:已经进入“无人区”了，处于无人领航、无既定的规则，甚至无人紧紧追随的境地，而新的挑战和危机将接踵而来。任正非已经表态，华为“机会主义”高速度会逐步慢下来，创立引导理论的责任已经落下来，即持续加大基础科学的投入力度，针对华为的软件能力、核心技术等薄弱环节重点发力。大家都知道，基础科学的研究，相比应用科学，会更加艰辛、更加枯燥、更加曲折，会经历更多的失败，无论是研发结果还是应用回报都具有极大的不确定性。茫茫黑暗中的探索，背后需要的还是人才。