招聘可不可以摇号？

【本文来自《海归博士985硕士求职因本科双非被刷，第一学历在应届生面试中占据怎样的地位？》评论区，标题为小编添加】

其实我有一个大胆且肯定会招人批的建议，但我觉得能非常干净利落的解决掉唯学历论的职场弊病。那就是：摇号

不管考公、进事业编、还是进央企/国企等等，岗位决定学历的高低，比如考公招个街道/区级办事员，本科以上就能达到岗位的技能需求，不一定非要硕士/博士学历。再比如招一个小学教师，本科以上也足以，不一定非硕士/博士学历不可。这种情况下为啥大家都在招硕士/博士呢？因为报名人群里，我去选一个最好的，学历最高的，这心理能够理解。但人才也确实浪费了。

所以真正的解决办法就是：摇号！。。。只要应聘者入围达标了相应的岗位标准，那不管大专、本科、硕士还是博士，理论上能胜任这个岗位。除非招聘单位对岗位要求不符实际需求另说。在这种情况下，要想解决唯学历论，只有摇号。在入围标准上把好关，那无论摇出谁来，都是能胜任其岗位工作的。

这个跟现在的小学、初中一样，是最好的公平的办法。只有这样，才能解决东亚地区学历内卷的恶习。现在动不动就非得读一个硕士/博士才能找一个好工作，再等N年可能博士都要内卷了。这个内卷是永无止境的，只会给人增加压力和社会成本 ，除了让教育产业集团赚钱，无一好处。