管理学上有个岗位评估知识，就是回答这么多工种，为何有的价值高，有的低

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管理学上有个岗位评估知识，就是回答这么多工种，为何有的价值高，有的低。

目前通用的评估法也就几种，基本上包含的一些要素包括获得岗位知识的时长，最低学历要求，是否容易被替代，损失造成的后果大小等等，都有量化的指标。这是专业的管理学知识。

全世界所有的医生职位，评估的结果都是属于这个社会高价值的岗位那一系列中。只要你当到医生，就该给比较高的收入。至于这个岗位上的人适合不适合岗位，那是管理学中的考核体系，对人的考核。不合适可以离开这个岗位。

企业里也一样。基本的管理学知识。

如果有人一定说这套东西没意思，一定要用工人，种地的收入来杠，（没有歧视这样工作的意思），那就先比较比较企业里财务人事工程师等的工资平均数和一线工人的工资平均数，可以大胆向总经理提出凭啥他们高，我也要这么高，可以看看每个企业老总的回答。