美国的公务员体系决定了其公务员对社会来说吸引力不大

【本文来自《美国现“公务员荒”，为什么人人都不想给政府打工？》评论区，标题为小编添加】

美国的公务员体系决定了其公务员对社会来说吸引力不大。首先是在职薪酬不占优势，美国的公务员平均薪酬其实和一般白领差不多，甚至更低——“公职岗位的薪酬比私营企业同等职位的薪酬低24.6%”。

其次是养老待遇也不占优势。美国的公务员虽然有专门的公务员养老基金和补充养老金，但社会上的大企业也有补充养老金，这方面优势并不突出。最后是美国的公务员种类很多，各地的政策也不一样，公务员也可能面临欠薪和待遇下降问题，不见得就是完全稳定的工作。比如美国有地方政府破产制度，狠的连退休公务员的养老金也一起破了（成为破产财产抵债），更别说在职的了。一旦政府破产，进入清算，就会面临大规模裁员。（其实中国也差不多，真正稳定的是发达地区公务员队伍，贫困和欠发达地区拖欠工资也是家常便饭，唯一好的地方是现在退休都进社保，养老金不会因地方政府没钱而停发，目前养老金是全国统筹的）

美国和中国的公务员定义是不一样的，中国的公务员其实是公职人员的中上层，相对于事业编和无编临聘人员、劳务派遣人员而言。而美国，只要是政府雇员，领政府发的工资的，就算公务员。但其中大批公务员其实是保安、保洁、园丁、司机、维修工，可能也有办公室能坐，但不是中国人以为的那些坐办公室吹空调，处理日常公务的公务员，招聘要求也低得多，别说本科学历了，有中学文凭就能上班。而且很多虽然是公开招聘，但和企业招聘一样，流程很简单。

而且，美国由于存在大量选任制公务员，就是选举获得的官职，或是选了中央或地方政府领导人后，任命亲信当的官。导致普通公务员的上升通道相对有限。毕竟美国是州县市镇几级选举体制，关系户上位是公开现象。所以，真正有才干的，除非直接从政，否则也不会走公务员路线。

这点和日本不一样，日本公务员分国家公务员与地方公务员，国家公务员的综合职考试合格就进入了升职快车道。比如日剧中常见的警察，通过国家公务员Ⅰ类考试合格的人（职业组）录用之后是从警部补开始职业生涯，一年后自动晋升为警部，不犯什么错的话，大概率能升到警视。但非职业组的人想当个警部补都非常困难，可能干了一辈子，还立过不少功，也就是警部补退休。其他政府部门也差不多。人家的起点就是你的终点，更坑的是，大部分人还到不了职业组的起点。所以，日本虽然有不少通过选举获得的官职（包括各种关系户），但公务员考试考得好，起码可以躺着到处级。当然，当到司局级官员或次官了，要再往上爬，就必须投靠某一势力，当职业政客了（不过能到司局级官员或次官的，没靠山是不可能的，只是自己有没有决心当职业政客，靠山有没有实力让你更上一层楼罢了 ）。

但美国就不一样，晋升要难得多，很大程度上还得看你和州长县长市长、议员们的关系怎么样，而且如果与政客们没什么特别关系，职位晋升就很困难，同时美国的公务员也不是铁饭碗，还是有解雇风险的，这也是美国人不是那么热衷当公务员的原因。