“同仁堂健康”被曝疯狂996 调查组进驻
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无善无恶心之体，有善有恶意之动。2019-04-22 06:54

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“同仁堂健康”被曝疯狂996 调查组进驻
2019-04-19 06:01来源：侨报网编辑：曹同庆

【侨报网讯】近日，有媒体曝光北京同仁堂健康药业股份有限公司（简称“同仁堂健康”）需要员工经历极其残酷的军训才能转正，军训的员工还要忍受“996”加班问题的折磨。19日，同仁堂集团对此予以了回应。
19日，同仁堂集团官网发表声明称，2019年4月18日，“北京时间”旗下《时间财经》发布了《同仁堂健康“疯狂996”：戴防毒面具强制加班“往死里用”》的消息后，引起社会各界广泛关注。同仁堂集团高度重视，已于当日成立调查组进驻北京同仁堂健康药业股份有限公司，正在对报道中提及的相关问题逐一进行调查核实，一旦发现存在违反劳动法、侵害职工合法权益、损害职工健康的情况，将责成立即整改并对相关责任人作出严肃处理。
同仁堂还在声明中称，同仁堂集团是负责任的国有企业，始终要求下属企业坚持依法治企，坚持以人为本，维护职工权益，强调企业与职工共同发展，并主动接受企业职工、监管部门和社会公众的监督。
媒体曝同仁堂健康的疯狂996：上班戴防毒面具 军训才能转正
4月16日，有多名同仁堂健康员工向时间财经反映，同仁堂健康员工需要经历极其残酷的军训才能转正；军训的员工还要忍受“996”（早上9点上班晚上9点下班，一周工作6天）加班问题的折磨，又经历了强制跟换办公场所的忍受着新环境异味的侵害。
魔鬼训练
当日，时间财经实地探访了位于北京南六环外，同仁堂健康大兴基地，刚好碰到一期同仁堂培训的员工，证实了军训的存在。
一名工作不足半年的在职同仁堂健康员工小刘（化名）向时间财经介绍，“前几期军训，有轮胎要搬、滚木要扛、爬泥地。土地上挖几个大坑，里面注满水，让大家跳进去，匍匐前进，女性到了生理周期，脚上磨出泡都要进去。很多人生活压力大，所以都忍着。”
更让员工难以忍受的是同仁堂健康新业务板块的996。据员工描述，同仁堂健康新业务板块已经发展为007（0点到0点，一周7天无休），还没有加班费。如果不遵循，还强制开人。
据同仁堂健康品牌公众号发布的关于军训的文章介绍显示，2018 年，企业的培训重点就在于如何建立“动态竞争模式”，及培育适合“动态竞争”模式运作的人才。在这个要求下，公司安排了企业动态竞争仿真课程，培养员工超凡的意志力与应变力。这其中，就包括“魔鬼特训营”训练。
魔鬼训练内容显示，通过超常规、超强度的训练内容，令人刻骨铭心、印象深刻的魔鬼训练，个人收获的大小取决于受训者的领悟力、态度和价值观，其对被培训人员所产生的影响是他们感官体验和主观理解的综合。
同仁堂健康通过超常规、超强度的训练内容，令人刻骨铭心、印象深刻的魔鬼训练，达到的目的是在于挖掘受训者思想、体力和意志力的潜能，追求突破个人极限。然而，在员工小刘眼里却是：“培养员工的绝对服从。”
人工吸甲醛
2018年11月，有一部分员工从同仁堂健康亦庄总部搬到了同仁堂健康大兴基地。据员工描述，刚建成的同仁堂健康大兴基地办公环境极其恶劣，室内甲醛等有毒气体还没有完全排放干净，刚入驻大兴基地的员工上班都带着防毒面罩。
员工小刘讲道，“刚搬到大兴的时候，有同事连续三天出现呕吐状况，年前年后最冷的那段日子，必须长时间开窗通风，大家都穿着棉袄，带着口罩工作，大家明显都感觉到头晕，最初那段时间公司统一发口罩。”
内部员工都笑称，“自己是人体净化器”。然而最让员工担心的是，怕几年后检查出来像白血病这样后续疾病。
随意开人
同仁堂健康对待员工的所作所为不仅体现在底层的年轻员工，中高层同样接受着不公平的待遇。
一名曾在同仁堂任职的中高层张先生（化名）透露，“这个公司根本不在乎员工的职业生涯，大部分管理层都不会过6个月，差不多占到50%，大多受不了这样的管理模式。另外，留下的50%也会面临因各种没有的罪状把你开掉，来来去去，同仁堂健康不珍惜每一个招聘进来的员工。”
公开资料显示，北京同仁堂健康药业股份有限公司为北京同仁堂（集团）有限责任公司二级子集团，其中拥有1800多家终端零售店铺，39家大型独立门店。其官网介绍，同仁堂健康大兴健康制造基地以工业4.0以及中国制造2025为契机，整体引入智能制造理念，对生产工艺布局进行全新规划，对全自动智能化生产线进行布局，互联网以及物联网的综合应用将在制造基地内得以呈现，AGV无人驾驶小车、智能机器人……先进的智慧工厂处于行业顶级领先地位。
中国食品产业分析师朱丹蓬表示，同仁堂作为一家国企、大健康企业，其二级公司同仁堂健康出现这种情况，与整个国家政策相违背，与企业应该承担的社会责任相违背，与其企业形象所违背。以这样的方式对待员工，是一种违规违法的行为。（完）
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“同仁堂健康”被曝疯狂996 调查组进驻
2019-04-19 06:01来源：侨报网编辑：曹同庆

【侨报网讯】近日，有媒体曝光北京同仁堂健康药业股份有限公司（简称“同仁堂健康”）需要员工经历极其残酷的军训才能转正，军训的员工还要忍受“996”加班问题的折磨。19日，同仁堂集团对此予以了回应。
19日，同仁堂集团官网发表声明称，2019年4月18日，“北京时间”旗下《时间财经》发布了《同仁堂健康“疯狂996”：戴防毒面具强制加班“往死里用”》的消息后，引起社会各界广泛关注。同仁堂集团高度重视，已于当日成立调查组进驻北京同仁堂健康药业股份有限公司，正在对报道中提及的相关问题逐一进行调查核实，一旦发现存在违反劳动法、侵害职工合法权益、损害职工健康的情况，将责成立即整改并对相关责任人作出严肃处理。
同仁堂还在声明中称，同仁堂集团是负责任的国有企业，始终要求下属企业坚持依法治企，坚持以人为本，维护职工权益，强调企业与职工共同发展，并主动接受企业职工、监管部门和社会公众的监督。
媒体曝同仁堂健康的疯狂996：上班戴防毒面具 军训才能转正
4月16日，有多名同仁堂健康员工向时间财经反映，同仁堂健康员工需要经历极其残酷的军训才能转正；军训的员工还要忍受“996”（早上9点上班晚上9点下班，一周工作6天）加班问题的折磨，又经历了强制跟换办公场所的忍受着新环境异味的侵害。
魔鬼训练
当日，时间财经实地探访了位于北京南六环外，同仁堂健康大兴基地，刚好碰到一期同仁堂培训的员工，证实了军训的存在。
一名工作不足半年的在职同仁堂健康员工小刘（化名）向时间财经介绍，“前几期军训，有轮胎要搬、滚木要扛、爬泥地。土地上挖几个大坑，里面注满水，让大家跳进去，匍匐前进，女性到了生理周期，脚上磨出泡都要进去。很多人生活压力大，所以都忍着。”
更让员工难以忍受的是同仁堂健康新业务板块的996。据员工描述，同仁堂健康新业务板块已经发展为007（0点到0点，一周7天无休），还没有加班费。如果不遵循，还强制开人。
据同仁堂健康品牌公众号发布的关于军训的文章介绍显示，2018 年，企业的培训重点就在于如何建立“动态竞争模式”，及培育适合“动态竞争”模式运作的人才。在这个要求下，公司安排了企业动态竞争仿真课程，培养员工超凡的意志力与应变力。这其中，就包括“魔鬼特训营”训练。
魔鬼训练内容显示，通过超常规、超强度的训练内容，令人刻骨铭心、印象深刻的魔鬼训练，个人收获的大小取决于受训者的领悟力、态度和价值观，其对被培训人员所产生的影响是他们感官体验和主观理解的综合。
同仁堂健康通过超常规、超强度的训练内容，令人刻骨铭心、印象深刻的魔鬼训练，达到的目的是在于挖掘受训者思想、体力和意志力的潜能，追求突破个人极限。然而，在员工小刘眼里却是：“培养员工的绝对服从。”
人工吸甲醛
2018年11月，有一部分员工从同仁堂健康亦庄总部搬到了同仁堂健康大兴基地。据员工描述，刚建成的同仁堂健康大兴基地办公环境极其恶劣，室内甲醛等有毒气体还没有完全排放干净，刚入驻大兴基地的员工上班都带着防毒面罩。
员工小刘讲道，“刚搬到大兴的时候，有同事连续三天出现呕吐状况，年前年后最冷的那段日子，必须长时间开窗通风，大家都穿着棉袄，带着口罩工作，大家明显都感觉到头晕，最初那段时间公司统一发口罩。”
内部员工都笑称，“自己是人体净化器”。然而最让员工担心的是，怕几年后检查出来像白血病这样后续疾病。
随意开人
同仁堂健康对待员工的所作所为不仅体现在底层的年轻员工，中高层同样接受着不公平的待遇。
一名曾在同仁堂任职的中高层张先生（化名）透露，“这个公司根本不在乎员工的职业生涯，大部分管理层都不会过6个月，差不多占到50%，大多受不了这样的管理模式。另外，留下的50%也会面临因各种没有的罪状把你开掉，来来去去，同仁堂健康不珍惜每一个招聘进来的员工。”
公开资料显示，北京同仁堂健康药业股份有限公司为北京同仁堂（集团）有限责任公司二级子集团，其中拥有1800多家终端零售店铺，39家大型独立门店。其官网介绍，同仁堂健康大兴健康制造基地以工业4.0以及中国制造2025为契机，整体引入智能制造理念，对生产工艺布局进行全新规划，对全自动智能化生产线进行布局，互联网以及物联网的综合应用将在制造基地内得以呈现，AGV无人驾驶小车、智能机器人……先进的智慧工厂处于行业顶级领先地位。
中国食品产业分析师朱丹蓬表示，同仁堂作为一家国企、大健康企业，其二级公司同仁堂健康出现这种情况，与整个国家政策相违背，与企业应该承担的社会责任相违背，与其企业形象所违背。以这样的方式对待员工，是一种违规违法的行为。（完）
