目前的经济形势是存量博弈，用发展解决矛盾这条路越来越难走了

【本文来自《青年失业率持续走高，专家称“毕业生的能力不是企业需要的”，如此看待此观点》评论区，标题为小编添加】

• 青草根

• 就业难根子出在高校本身！

  1、产业转型升级难  

  产业转型升级，听起来好，做起来难。为什么这么难？因为可转化的东西太少，高校花了那么多科研经费，有多少成果是有产业转化价值的呢？不用去调查，看看我们科技现状即可。脖子卡来卡去，究其原因，还是科技届本身没多少值得转化的科技成果。

  产业转型不了，高大上工作机会就少，现在毕业生胃口又这么高，怎么可能顺利就业？

  2、教、学与用严重脱节  

  1）教方面

   绝大部分大学搞的东西，不是产业界需要的，尤其是工科，各学科严重材料化，为了好出文章，都去偏材料了。不研究产业亟待解决的问题。那么教，也无可教，教都是用最简单办法应付。什么卓越班、企业班，多半流于形式。还有，高校师资教育、教学经历，严重脱离社会，大部分博士都是一个学堂门接着一个学堂门，最后来到教学岗位。完全不了解行业、产业所需。甚至完全不懂行业、产业。他能给学生教什么呢？行业、产业所需的，他教不了。

  2）学方面 

  工科专业学生，成天被喂ppt，能喂成什么样呢？学生听一次两次还可，多了，就不想听了。一天到晚说大学不在于大楼，只在于大师。一般性的大学，要什么大师？(研究型大学要的才是大师！）一般本科里的工科，要的是大楼、与产业、行业所用同步的教学设备，要的是懂产业、行业技术的教师。试举一例：

  一般本科院校的机械类专业，很多都不开设三维设计软件课程。而一般本科的机械毕业生，出去，起码三分之一左右的职位是搞设计与开发，需要用的就是这个软件工具。

  汽车类专业，教学基本不涉及实际汽车零部件设计；电气专业，连高压配电房都没去过；自动化专业，生产线都没上过。

  这还搞什么工科？

  还让学生怎么好好学？

  他学得下去么？

  天天谈就业，这些问题不解决，就业就需要天天谈。

首先应该知道目前的形势。目前的经济形势是存量博弈，用发展解决矛盾这条路越来越难走了，这是一切矛盾的根本。

再说人才流动性。

再相比较的话，早一辈的人不过他们那代人的胜出者，然后赢者通吃霸占了社会的大量资源。但中国的高速发展变化，他们大多数早已适应不了新时代。

而年青人们生长于新时代，从小接受的是信息时代新思维、大视角；又从小接受良好教育，学习各种知识和技能，从小卷到大，是社会的高素质人群，但却是失业率的主要贡献群体。从人才资源角度看，这是绝对的错配，也是中国向高质量发展的主要障碍。

只要有人占了坑位就死不下来，岗位、人员流动不起来，创造再多的新岗位也是不够，人总都是要向上爬的。

老一辈应该从国家和民族的高度出发，提高觉悟，自觉隐退，让社会可以即时补充发展的新鲜血液。而不是搞什么，百万漕工衣食所系；玩什么，延迟退休。

再说人才的成长性。

看过NBA转会新闻的都知道，NBA对人才的需求，分为潜力新星和即战力。

目标在于夺冠，或争名次的球队，更需要即战力；目标在于重建的，倾向于寻找有潜力的年轮人来培养。总体来说，适合自己的才是最好的——而我们有多少公司，会有耐心、有计划地，去培养一个行业新人？

更多是开个底薪像施舍，埋怨能力不行；成长起来了又不肯加薪，必须跳槽才能实现涨薪诉求，伯乐总在下一个公司。

无论什么样的公司，无论有没有必要，一开招聘目标就是985、研究生，开个行业底薪就想招来行业大牛，无法得逞就埋怨高校生这不行那不行，学校这不对那不对，简直可笑。