现有的选拔制度是对人才最大的傲慢

现有的选拔制度里，人与人是没有区别的！

而作为一个具体的人才他们唯一的区别就是：

家世（伴生先天后天的资本、履历资源）

大家先别急着否定，好好想一想在现有的制度下是否认为所有的人所有的岗位只要投入足够的资源都能培训出来？

既然如此培训谁又有什么区别？正是由此反推出文章开头的判断。

或者这也是当前选拔制度在人足够多足够卷的情况下的一种失灵表现。

一般来说选拔制度与教育制度，不说完全匹配，至少也能互相成就。再把真实失业率的概念引进来，个人认为就可以判断选拔制度与教育制度的匹配度：

★真实失业的比例越高，选拔与教育的匹配度越低★

也许可以把锅甩给瓶颈期，说经济低迷、说科技停滞——

事实上恰恰相反（甩锅失败）这种时候更要去改革教育与选拔制度，直面精神上的路径依赖、肉体上的官僚学阀世家。

人与人是平等的，但人与人也是不一样的。世界上有很多军阀世家、医药世家、商人世家，但没有科学世家。

如果所有人都玩“世家游戏”，就会消灭科学。

组织，是一种有效的竞争模式，但“新发现”必然游离于组织之外：你必须承认，未知的东西，无法组织，且高于组织！