职场老黄牛半夜语音轰炸女同事,简直想不到他会发这个……

掐指一算,今年已是我迈入香港职场的第九个年头。

工作多年来,不能说“阅人无数”,却也与形形色色、性格各异的人共事过。

“勤奋”、“敬业”、“务实”可以说是我遇见的绝大多数香港打工人的特征。

但有那么几位奇人,让人不禁感慨林子大了什么鸟都有……

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A君是我第一份工作的同事,爱好唱歌。

彼时我们公司的同事关系很好,下班后常常会组织各种活动:一起吃饭、爬山、唱K……

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A君自称酒量差、体质弱,几乎每次活动都婉言推辞。

唯独唱K一项,却是随叫随到。

平心而论,A君嗓音不错,有几分陈奕迅的感觉。

尽管只能在KTV中一展歌喉,却每首歌都全情投入,举手投足间都是范儿。

有那么几次,唱到动情处,他甚至潸然泪下、歌声哽咽。

感染得正在喝酒划拳聊天的诸位都无法言语,包间中弥漫着淡淡忧愁……

一曲结束,A君总不漏一句“多谢大家”,再深鞠一躬,引得在座各位不禁拍手叫好。

久而久之,A君被同事们冠上了“歌王之王”的称号。

故事如果一直这么发展下去,倒应该有个不错的结局。

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然而某天,同事们再相约唱K。开局已久,张望一圈却不见A君的身影。

我问坐在旁边的同事、也是唱K活动的组织者小王:怎么A君没来?

小王微微面露难色,说:我们没有叫他,短期内应该也不会叫他了。

末了,她又补充了一句:A君这个人,你要小心!

我心中的八卦之火顿时熊熊燃烧。

细问下才知道,不知从哪次活动开始,A君被夸得似乎有些飘飘然了。

不仅在集体活动中争当先进、大展歌喉,活动之外,他还会私底下给同事发信息。

上来便是:要不要听我唱首歌?

一开始收到这条信息的同事只当他是开玩笑,回了一句“好啊”后,A君竟开启了循环播放模式。

连续几天在夜里给她发送大段大段的语音信息唱歌。

这位同事受不了了,上班后婉转地跟A君说不要再给她发唱歌语音。

于是A君又找上了另一位同事,用的是一模一样的开场白:要不要听我唱首歌?

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小王说,据她所知,目前已有四位同事收到了A君的唱歌信息,且这四位都是女生。

在得知又要组织唱K后,她们先后联系小王,表达了A君给她们带来的困扰。

小王细思极恐,担心活动会变成A君骚扰女同事的场合,于是决定先暂停邀请A君参加活动,以观后效。

知道此事后,当时涉世未深的我忍不住与A君保持了一定距离。

其实在工作里,A君是个蛮努力、负责的同事,甚至说他是职场老黄牛也不为过。

但是工作之外,他未免有点踩过了同事关系应有的界限。

之后的日子,直到我离职,A君再没有参加过任何集体活动。

每每想起他情到深处略微颤抖的歌声,还是有些唏嘘。

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B君是另一位让我印象深刻的同事,每每和朋友提到他,不禁感慨:此乃奇人也!

B君之奇,不在于工作表现出色、不在于为人处世圆滑。

而在于他在工作时间、在上司眼皮子底下睡大觉的本领。

在香港,不少公司的午休时间只有一小时,只够吃个踏实饭,睡午觉几乎是不可能的。

下午如果犯困了,大多数人可能会冲杯咖啡或者站起来伸展伸展、醒醒神。

唯独这位大兄弟,会从抽屉里掏出眼罩戴上,大喇喇地趴在桌子上睡一觉。

第一次看见B君睡觉,是一个工作日的下午,我正走在通往茶水间的路上。

他的工位在茶水间旁,隔着一条小过道就是老板的房间。

如果房间窗户的百叶帘拉上去,老板坐在座位上就能透过窗户看到B君的一举一动。

那天我经过B君工位,不经意瞥了瞥,瞥见他趴在桌子上一动不动。

定睛一看,才发现他耳朵上挂着眼罩,似乎是睡着了……

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就像这样

其实我当时还不能确定他是在睡觉,毕竟是上班时间。

且他的工位离老板的房间这么近。一般的员工胆子不能够这么大。

直到有天,我和另外几位同事在老板房间里开完会,和老板一起出门,看见B君又趴在桌上。

老板当即脸色一沉,走上前去拍拍B君问:你在干嘛?

拍了一下、两下,B君都没反应。

第三下时,他抬起头、摘掉眼罩,睡眼朦胧地看着老板来了一句:啊?乜事?

我们站在旁边,尴尬得脚趾扣地。老板黑着脸问:你很困吗?

B君回道:有点,昨晚OT到很晚。

老板或许没想到B君连上班时间睡觉的理由都说得那么理直气壮,摇摇头转身走了。

我内心OS:牛掰啊!

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正常来说,被老板发现上班时间睡觉后,为了保住饭碗肯定会战战兢兢、不敢再犯。

要不怎么说B君是奇人,从那之后,他还是该睡觉睡觉。

除了眼罩,他还给自己安排了颈枕和腰垫,装备齐全。

正常来说,老板发现员工在上班时间睡觉后,屡教不改者不炒之不快。

要不怎么说B君是奇人,老板不仅没炒他,甚至在他上班睡觉时,再也不去拍醒他了……

或许,B君确实有旁人难以企及的过人之处吧!

尽管遇到了一两位奇妙的同事,在我心中,香港的职场氛围依然是务实、敬业、专业的。

每个人都有自身的不足之处,也会有独特的闪光点。

如果不是什么原则性问题,对于身边与众不同的人,应当加以理解,而非上来就给ta扣帽子。

但如果那人身上存在的问题给自己带来了严重困扰,便应在公司规则内通过正当途径反馈。

希望大家都能在职场中遇到好同事,工作舒心愉快!

*图像影音来自网络和作者,本文版权归香港体验官所有,转载请联系香港体验官微信公众号(ID:ExperiencehkGPQ)。

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